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caroledu92
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25 déc. 2019 à 08:41
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Je viens de tilter !
En fait l'employeur ne peut utiliser le motif "rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée à l’initiative de l’employeur" que pour faute grave, faute lourde, force majeure, ou inaptitude constatée par le médecin du travail. Et de plus, il ne peut le faire qu’après la période d'essai.
Celle-ci n'était pas terminée, on est d'accord ?
En fait l'employeur ne peut utiliser le motif "rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée à l’initiative de l’employeur" que pour faute grave, faute lourde, force majeure, ou inaptitude constatée par le médecin du travail. Et de plus, il ne peut le faire qu’après la période d'essai.
Celle-ci n'était pas terminée, on est d'accord ?
caroledu92
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24 déc. 2019 à 09:29
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Bonjour
Qui a rompu la période d'essai en fait ?
Qui a rompu la période d'essai en fait ?
caroledu92
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24 déc. 2019 à 12:26
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Donc le document est bien complété. Où est le problème ?
S'il est écrit sur le papier UNÉDIC (pôle emploi) « rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée à l’initiative de l’employeur », Pôle emploi ne vous indemnisera pas avant la fin prévue du CDD.
Demandez à votre ex employeur de changer le libellé de la feuille assedic en " rupture de la période d’essai à l’initiative de l'employeur".
Demandez à votre ex employeur de changer le libellé de la feuille assedic en " rupture de la période d’essai à l’initiative de l'employeur".
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 déc. 2019 à 10:13
merci