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1 réponse
Bonjour,
D'après votre convention il s'agit d'une prime de fin d'année. Vous l'aviez eu sur votre paie de décembre 2018 ?
S'agissant de 2019, vous devriez l'avoir seulement pour la période du 1/01 au 14/03/2019.
"
Les périodes d’arrêt de travail consécutives à un accident de travail proprement dit, à une maladie professionnelle ainsi que les périodes de suspension de contrat liées à un congé de maternité ou d’adoption sont assimilées à un temps de travail effectif, et ce dans la limite d’une année. "
Je vous conseille de prendre contact avec une organisation syndicale de votre entreprise pour vérifier l'information.
Cordialement
D'après votre convention il s'agit d'une prime de fin d'année. Vous l'aviez eu sur votre paie de décembre 2018 ?
S'agissant de 2019, vous devriez l'avoir seulement pour la période du 1/01 au 14/03/2019.
"
Les périodes d’arrêt de travail consécutives à un accident de travail proprement dit, à une maladie professionnelle ainsi que les périodes de suspension de contrat liées à un congé de maternité ou d’adoption sont assimilées à un temps de travail effectif, et ce dans la limite d’une année. "
Je vous conseille de prendre contact avec une organisation syndicale de votre entreprise pour vérifier l'information.
Cordialement
eric_7110
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merci beaucoup pour vos infos si precises tres cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...