Rupture de contrat
sengul
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Bonjour,
j'ai été embauche en qualité d' agent de service par une entreprise de nettoyage dans un magasin le 01 juillet 2019 avec un CDD a terme imprécis avec une période d'essai de 1 jour en remplacement de la titulaire du poste absente pour raison de maternité . j'ai été hospitalise le 24 octobre jusqu'au 28 octobre 2019 et a ma sortie le médecin hospitalier m'a prescrit un arrêt de travail jusqu'au 17 novembre 2019.
le mardi 06 novembre j ai reçu une lettre recommandée datée du 31 octobre 2019 mais postée le 04 novembre 2019 de la part de mon employeur m'avisant que du fait que la personne que je remplaçais reprenait son poste le 01 novembre 2019, mon contrat prenait fin le 31 octobre 2019.
aujourd'hui le 18 novembre 2019 en allant faire mes courses dans ce magasin qui est situe près de chez moi, j'ai constate de visu que la personne qui était en maternité et censée reprendre son poste n'est pas du tout la personne que j'ai vu car il m'avait remplace par un jeune homme qui faisait mon travail. il y a la soit un mensonge flagrant soit que la dame en question n'a pas repris son poste pour des raisons que j'ignore, toujours est-il que je pense faire l'objet d'un licenciement déguisé, mon hospitalisation suivie de l’arrêt de travail de 3 semaines ayant été le déclencheur. entre-temps j'ai reçu par lettre recommandée les documents nécessaires ( solde de tout compte, certificat de travail, attestation pole emploi ) mais je n'ai encore rien signe.
dans cette situation puis-je saisir le conseil des prud'hommes ?
merci.
j'ai été embauche en qualité d' agent de service par une entreprise de nettoyage dans un magasin le 01 juillet 2019 avec un CDD a terme imprécis avec une période d'essai de 1 jour en remplacement de la titulaire du poste absente pour raison de maternité . j'ai été hospitalise le 24 octobre jusqu'au 28 octobre 2019 et a ma sortie le médecin hospitalier m'a prescrit un arrêt de travail jusqu'au 17 novembre 2019.
le mardi 06 novembre j ai reçu une lettre recommandée datée du 31 octobre 2019 mais postée le 04 novembre 2019 de la part de mon employeur m'avisant que du fait que la personne que je remplaçais reprenait son poste le 01 novembre 2019, mon contrat prenait fin le 31 octobre 2019.
aujourd'hui le 18 novembre 2019 en allant faire mes courses dans ce magasin qui est situe près de chez moi, j'ai constate de visu que la personne qui était en maternité et censée reprendre son poste n'est pas du tout la personne que j'ai vu car il m'avait remplace par un jeune homme qui faisait mon travail. il y a la soit un mensonge flagrant soit que la dame en question n'a pas repris son poste pour des raisons que j'ignore, toujours est-il que je pense faire l'objet d'un licenciement déguisé, mon hospitalisation suivie de l’arrêt de travail de 3 semaines ayant été le déclencheur. entre-temps j'ai reçu par lettre recommandée les documents nécessaires ( solde de tout compte, certificat de travail, attestation pole emploi ) mais je n'ai encore rien signe.
dans cette situation puis-je saisir le conseil des prud'hommes ?
merci.
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je vous remercies d'avance pour votre reponse qui me permettra de decider quoi faire en consequence.
Quand votre employeur verra le nom des témoins il appellera leur employeur