Dernier jour du contrat

Bonjour,

Dans mon contrat de travail c'est indiqué "votre contrat prend fin le 20 juin" le 20 juin je travaille ou pas ? Ma question peut paraître stupide mais cette formulation n'est pas claire car un contrat qui prend fin un jour sans indiquer l'heure c'est débile, si c'est à 8h00 du mat qu'il prend fin, je ne travaille pas, si c'est à 19h30, je travaille, je ne comprends pas ce manque de clarté ! Du coup, plein de gens sur internet se pose la question suivante "est-ce que la date de fin de contrat, c'est le dernier jour travaillé ou est-ce le jour de fin ? Je me pose d'autant plus la question que si l'arrêt de maladie de ma collègue ne se prolonge pas, elle revient le 20, ...

Bonjour,
J'ai donné ma lettre de démission d'un CDI il y a quelques temps, en indiquant sur celle ci que "la fin de mon contrat sera effective le 25 juillet 2017".
Nous ne sommes pas d'accord avec mon employeur : j'estime que le 25/07 est mon dernier jour de travail, quand lui estime que c'est le 24/07.
Est-ce que vous pouvez m'indiquer qui a raison ?

ps : j'aurais du préciser "au soir" pour éviter toute ambiguité ...

Merci d'avance

Nicolas.

Bonjour, Mon bulletin de salaire de y a plus de un ans peut il remplacer comme preuve l'Attestation Employeur pour pole emploi a qui j'avais envoyer l'original et qui l'on perdu ??

Bonjour, je m'appelle Julian j'ai 30 ans je suis de Moselle
Une boite intérim me convoque la semaine dernière pour un poste de plieur sur commande numérique, je lui dit que sa m'intéresse et lui demande si je ferrais que du pliage il me dit que oui.Donc j'accepte l'offre puis le lundi je vais travailler en entreprise, sachant que la boite intérim ma pas envoyer de contrat de travail encore.
Donc le lundi je pars au travail et la surprise ce que l'on me demande de faire ne correspond pas a ce dont j'avais convenue avec ma boite intérim, le mardi même chose. Donc ce mercredi matin je vais a mon entreprise dire que je mettais fin au contrat car ce que l'on me faisait faire ne corr...

Bonjour,
Mon ami est licencié pour motif économique. Il a accepté le CSP.
Il a eu sa lettre lui notifiant que suite à cette acceptation, son contrat sera donc rompu le 01/04/16
Son employeur depuis quelques jours s'amuse à lui changer ses horaires (modulables) de travail.
Nous voulions savoir si la date de rupture du contrat est valide du matin (et donc, que l'employeur ne peut pas le faire travailler vendredi) ? (question bête, mais on finit emplis de doutes)

Merci !

Bonjour,
voici ma première intervention sur le site, il faut bien un début !!!
J'étais employée chez un particulier employeur en chèque emploi service depuis février 2008, à raison de 6 h par semaine. Je me suis retrouvée en arrêt maladie fin août 2010 suite à ma grossesse, puis congé maternité, et enfin congé parental (qui s'est terminé le 31 octobre 2013).
Il n'y a pas eu de contrat de travail établi (et je ne pensais pas qu'il en fallait un) donc pour moi le particulier employeur n'était pas obligé de me reprendre, et ce dernier a trouvé quelqu'un d'autre pour occuper le poste.
Cependant, là je m'inquiète. Je me suis inscrite à Pole Emploi. J'ai rendez-vous le...