Solde de tout compte CDI
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Ousmane000
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Ousmane000 Messages postés 2 Statut Membre -
Ousmane000 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour , voila je viens de démissionner de mon travail et j'ai des doutes sur mon solde de tout compte que j'ai reçu , j'ai été embauché le 07 Mars 2018 et j'ai démissionné le 22 Septembre 2019 .
Mes CP Acquis : 21 ; CP en cours : 8,19 avec un contrat de 15h/ semaine .
Maintenant j'aimerai savoir comment calculer le solde de tout compte .
Montant total que j'ai touché :
- Du 7 Mars au 01 Décembre 2018 : 9223,10 (BRUT IMPOTS) ; 7390,96 (NET FISCAL)
- De Décembre 2018 a Septembre 2019 : 8336,39 (BRUT IMPOTS) ; 6698,83 (NET FISCAL)
Merci d'avance de vos réponses .
Mes CP Acquis : 21 ; CP en cours : 8,19 avec un contrat de 15h/ semaine .
Maintenant j'aimerai savoir comment calculer le solde de tout compte .
Montant total que j'ai touché :
- Du 7 Mars au 01 Décembre 2018 : 9223,10 (BRUT IMPOTS) ; 7390,96 (NET FISCAL)
- De Décembre 2018 a Septembre 2019 : 8336,39 (BRUT IMPOTS) ; 6698,83 (NET FISCAL)
Merci d'avance de vos réponses .
A voir également:
- Solde de tout compte CDI
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Solde d'ete - Guide
- Lettre contestation solde de tout compte - Guide
- Procuration solde de tout compte - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Solde tout compte cdi démission - Forum congés
1 réponse
Bonjour
Le solde de tout compte est un document qui précise toutes les sommes versées au moment de la rupture de son contrat
A part votre dernier salaire et vos congés payés, il peut y avoir :
- d’éventuelles heures supplémentaires non-payées
- l'éventuel prorata de 13e mois
- d'éventuelles primes
- un éventuel solde des jours de RTT non-pris
- peut-être le solde et la liquidation du compte épargne-temps, sauf s'il est transféré
- une éventuelle épargne salariale si vous demandez le déblocage
Le solde de tout compte est un document qui précise toutes les sommes versées au moment de la rupture de son contrat
A part votre dernier salaire et vos congés payés, il peut y avoir :
- d’éventuelles heures supplémentaires non-payées
- l'éventuel prorata de 13e mois
- d'éventuelles primes
- un éventuel solde des jours de RTT non-pris
- peut-être le solde et la liquidation du compte épargne-temps, sauf s'il est transféré
- une éventuelle épargne salariale si vous demandez le déblocage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de votre réponse.