Pas assez d’heure, mon salaire peut il baisser ?

Mais le fait d’avoir signé un avenant de mon CDD au CDI cela n’impacte t il pas le fait qu’il puisse moins me payer ?
Quand il m’a demandé si ça allait si on faisait ça ce mois ci, je lui ai répondu que non car ma situation ne me le permettais pas. Il m’a dit que de toute façon il fallait mon accord pour la réduction de salaire. Cela signifie qu’il me le proposera sans doute pour le mois prochain, mais si je ne souhaite pas signer comment lui faire comprendre sans me mettre en « danger » ? Si il me propose de me payer 1200€ les trois prochains mois, par exemple, il est logiquement dans la légalité puisqu’il n’est pas en dessous du smic non ? En revanche si il me propose de me payer 1000€ la c’est illégal non ?
Là où je veux être sur de ce que je dois dire c’est surtout par rapport au faites que oui ou non il peut me réduire mon salaire si je ne fais pas les heures demandés. Car je peux lui dire « réglons ça au prud’hommes » mais si c’est moi qui suis « fautive » je ne préfère pas prendre le risque...

J’ai l’impression qu’il se sert du fait que je sois jeune et ignorante de beaucoup de lois pour ses avantages à lui...
il a également eu un comportement plutôt déplaisant il y a deux semaines en me rabaissant et me disant que je ne méritais pas mon salaire, que je ne faisais pas assez et que je manquais trop de confiance et d’aisance dans mon métier, alors que je n’ai rien changé depuis le début que je travaille chez lui. Dans ces propos j’ai eu l’impression qu’il me poussait à rompre le contrat dans son intérêt mais malheureusement aucunes preuves de ces moments, donc cela ne m’aidera pas si je dois voir un avocat...