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Rupture abussive ou licencieement abusif ?

mchaib Messages postés 5 Date d'inscription mercredi 9 octobre 2019 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2019 - 9 oct. 2019 à 15:44
Dragonsan13 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 7 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2019 - 16 oct. 2019 à 10:19
Bonjour à Tous.
Je suis embauché, le 12 Fevrier de cette année, en tant que responsable d'exploitation(poste très important) dans un Groupe de 4 stés de nettoyage. Je travaille pour plusieurs stés(4) de ce groupe. Le jour de ma rupture à la demande de mon employeur , le 6 mars pour une sortie le 8 mars. Mon employeur me fait signer le meme jour mon contrat de travail et la rupture. Mon contrat de travail est fait pour une seule de ces 4 stés, il n'est pas mentionné les autres stés que je gère. L'attestation pour pole emploi qu'a remplit mon employeur date du 28 Fevrier. Je pense qu'il m'a sorti du personnel ce jour(le 28 Fevrier)
Ma Question :
Vu la date de la rupture(6 mars), la date de sorti pour pole emploi(le 28 fevrier) et le delai très court dans l'entreprise pour montrer mon savoir faire, est-ce une rupture abusive ou bien tout simplement un licenciement abusif ?
Merci de votre réponse.
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5 réponses

Réponse 1 / 5
mchaib Messages postés 5 Date d'inscription mercredi 9 octobre 2019 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2019 1
11 oct. 2019 à 10:32
Re-Bonjour,
Le fait de travailler pour ce groupe, en lui gérant ses 4 stés. comment se fait il que mon contrat est avec une seule sté ? Merci pour la reponse pour ce point.
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Réponse 2 / 5
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
9 oct. 2019 à 17:54
Bonjour en période d'essai on n'a pas à justifier
Passez à autre chose
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mchaib Messages postés 5 Date d'inscription mercredi 9 octobre 2019 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2019 1
9 oct. 2019 à 18:22
Merci quand meme de votre reponse mais elle ne repond pas au point ci-dessus.
c'est à dire :
1) Contrat de travail signé à la meme date que la rupture de periode d'essai(1 mois après)
2) Avoir eté sorti le 28 Fevrier(date sur l'attestation de pole emploi.
3) Avoir continué à travaillé jusqu'au 6 mars la date de prevnance de la rupture au 8 mars.
4) Delai trop court pour un cadre afin de faire valoir ses compétences(Je suis Gérant de 4 stés pour ce Groupe répartis à l'ecelle Nationale)
Bien Cordialement.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
9 oct. 2019 à 18:31
Pourquoi avez vous signé le contrat vous étiez en cliquant sans période d'essai vous vous êtes tiré une balle dans le pied
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Réponse 3 / 5
mchaib Messages postés 5 Date d'inscription mercredi 9 octobre 2019 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2019 1
11 oct. 2019 à 09:35
Bonjour,
c'est une fois que j'avais signé le contrat qu'ils m'ont fait signer la rupture, dans la meme journée du 6 mars.
Est-ce normal que l'atestation de pole emploi est signée et datée du 28 fevrier ? Ceci prouve qu'ils m'ont sorti avant la date de la rupture(le 6 mars).
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
11 oct. 2019 à 09:36
On ne signe pas un contrat anti ou post daté
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Réponse 4 / 5
mchaib Messages postés 5 Date d'inscription mercredi 9 octobre 2019 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2019 1
11 oct. 2019 à 09:43
que ce serait il passé, si je refusais de signer ce contrat. j'aurais eté en froid avec mon employeur et vous connaissez la suite...
que pensez vous de la date(le 28 Fevrier) sur l'attestation de pole emploi ?
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Réponse 5 / 5
Dragonsan13 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 7 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2019
16 oct. 2019 à 10:19
Bon, je vois qu'il n y a plus de reponse. Je vais consulter d'autres Forum.
Merci quand même.
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