35h sur contrat mais je dois en faire 36h30

- - Dernière réponse :  HDEMY - 17 oct. 2019 à 14:31
Bonjour à tous;
Alors voila ma question, j'ai signé dans mon entreprise un contrat de 35h pour le poste de responsable boutique, mais mon employeur m'oblige à me mettre en 36h30 sur mon planning pour les "pauses clopes".
Je précise que cette heure et demie en plus n'est pas payée, ni comptée en recup, et que nous avons une badgeuse en boutique.
De ce fait, mon employeur m'oblige donc à venir 1h30 de plus chaque semaine en boutique pour ses petites pauses, alors que ma pause dej est badgée et donc elle aussi non payée.
On t il le droit de m'imposer cela?
Sachant qu'il n'en est pas du tout question dans mon contrat.

Merci à vous pour vos réponses, j'ai vraiment retourné internet à la recherche d'une réponse mais n'en ai pas trouvé.
Bonne journée.
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Bonjour avez vous des pauses comme vous le dites

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Bonjour Tania,
J'ai ma pause dej que je dois badger comme tlm, et cette heure et demie en plus chaque semaine est imposée car ils estiment que chaque jour je prends en plus de cette pause dej 20 mins sur mon temps de travail. Mais cette heure et demie en plus chaque semaine n'est pas payée ni badgée, car mon salaire est sur une base de 35h, stipulé dans mon contrat.
Je sais que dans certains emplois, leur salaire est sur une base horaire de 35h mais qu'ils travaillent en 39h; mais ces 4h en plus chaque semaine sont "payées" en RTT, ce qui n'est pas mon cas.
tania57
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Donc vous bossez réellement 35 h et pas 36.5
> tania57
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Exactement, cette heure et demie en plus est en fait une pause de 20 mins fractionnée en 2 (2x10mins) matin et soir que je dois prendre. hors je ne badge pas cette pause comme celle de ma pause dej, mais elle m'est imposée.
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