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Energizor
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Modifié le 14 sept. 2019 à 19:08
Modifié le 14 sept. 2019 à 19:08
Bonjour,
Vous avez un contrat à durée déterminée, qui se termine à une date déterminée.
Ça, c'est du solide, du sûr, c'est écrit, signé juré craché par votre employeur et par vous-même.
"je devais passer des tests pour une titularisation"
Ça, c'est du blabla qui, je parie, n'a jamais été écrit.
"Mon mari et moi sommes fichés FICP et remboursons nos dettes tous les mois depuis 2014 jusqu en mai 2021. Est ce que cela peut justifier que mon employeur me refuse la titularisation ? "
C'est possible, mais l'employeur ne vous écrira jamais ça. Et de toute façon un employeur n'a aucune obligation de justifier pourquoi il ne vous embauche pas en CDI ou ne vous titularise pas.
Vous avez un contrat à durée déterminée, qui se termine à une date déterminée.
Ça, c'est du solide, du sûr, c'est écrit, signé juré craché par votre employeur et par vous-même.
"je devais passer des tests pour une titularisation"
Ça, c'est du blabla qui, je parie, n'a jamais été écrit.
"Mon mari et moi sommes fichés FICP et remboursons nos dettes tous les mois depuis 2014 jusqu en mai 2021. Est ce que cela peut justifier que mon employeur me refuse la titularisation ? "
C'est possible, mais l'employeur ne vous écrira jamais ça. Et de toute façon un employeur n'a aucune obligation de justifier pourquoi il ne vous embauche pas en CDI ou ne vous titularise pas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...