Licencié pour inaptitude à tout poste
Movitch83
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nenuphar -
nenuphar -
Bonjour,
L'employeur n'est pas tenu de me licencier, de me payer après le 1er mois, qui a suivi la visite de reprise. Mais à quel moment il sera obligé de procéder à mon licenciement d'origine professionnelle.
Les indemnités coûtent chères à l'entreprise mais je n'i suis pour rien.
Il peut me garder comme ça jusqu'à ma retraite (encore 13 ans)
Merci encore pour votre réponse
L'employeur n'est pas tenu de me licencier, de me payer après le 1er mois, qui a suivi la visite de reprise. Mais à quel moment il sera obligé de procéder à mon licenciement d'origine professionnelle.
Les indemnités coûtent chères à l'entreprise mais je n'i suis pour rien.
Il peut me garder comme ça jusqu'à ma retraite (encore 13 ans)
Merci encore pour votre réponse
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1 réponse
Bonsoir,
Votre employeur a un mois à compter de l'avis d'inaptitude pour procéder au reclassement ou au licenciement.
Passé ce délai il doit faire une reprise de votre salaire antérieur et cela tant que vous n' êtes ni reclassés ni licenciés.
Vous aurez peut être d'autres avis mais si votre employeur répond bien à son obligation de reprise de salaire, il ne me semble pas que cela soit limité dans le temps ...
Cordialement
Votre employeur a un mois à compter de l'avis d'inaptitude pour procéder au reclassement ou au licenciement.
Passé ce délai il doit faire une reprise de votre salaire antérieur et cela tant que vous n' êtes ni reclassés ni licenciés.
Vous aurez peut être d'autres avis mais si votre employeur répond bien à son obligation de reprise de salaire, il ne me semble pas que cela soit limité dans le temps ...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci
Ce délai d'un mois est une légende tenace !
En réalité, il n'existe aucun délai pour reclasser un salarié inapte. Il est parfaitement autorisé que la procédure dure 2 mois, 3 mois, et même plus.
CB
Tout à fait d'accord c'est bien pour cela que je précise : Votre employeur a un mois à compter de l'avis d'inaptitude pour procéder au reclassement ou au licenciement.
Passé ce délai il doit faire une reprise de votre salaire antérieur et cela tant que vous n' êtes ni reclassés ni licenciés.
Vous aurez peut être d'autres avis mais si votre employeur répond bien à son obligation de reprise de salaire, il ne me semble pas que cela soit limité dans le temps ...
Cordialement