Rompre période d'essai sans signature CDI
Fleur78
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Fleur78 -
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Bonjour,
Un ami a commencé son travail lundi dans une société. Il a reçu une lettre d'embauche indiquant qu'il n'a pas de période d'essai. Pour l'instant, il n' a pas signé de contrat (CDI). Le salarié peut-il rompre le contrat ? Avec quel préavis?
Merci à l'avance
Un ami a commencé son travail lundi dans une société. Il a reçu une lettre d'embauche indiquant qu'il n'a pas de période d'essai. Pour l'instant, il n' a pas signé de contrat (CDI). Le salarié peut-il rompre le contrat ? Avec quel préavis?
Merci à l'avance
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1 réponse
Bonjour,
S'il n'a pas signé son contrat, il n'a pas le droit de rompre la période d'essai, car une période d'essai est obligatoirement prévu par le contrat de travail.
S'il veut partir, il doit démissionner. Pour connaître la durée du préavis, il doit consulter sa convention collective (chaque convention à une durée de préavis propre).
CB
S'il n'a pas signé son contrat, il n'a pas le droit de rompre la période d'essai, car une période d'essai est obligatoirement prévu par le contrat de travail.
S'il veut partir, il doit démissionner. Pour connaître la durée du préavis, il doit consulter sa convention collective (chaque convention à une durée de préavis propre).
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il s'agit de la convention collective d'un expert-comptable mais il ne trouve pas l'article concernant le préavis. Je suppose que le préavis de 24heures pour moins de 8 jours est uniquement valable en période d'essai, donc avec un contrat signé?