39H et RTT
Narsaq
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jee pee Messages postés 42501 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je voudrais savoir si l'orsque l'on a un contrat 39H peut-on demander (à l'embauche) à notre employeur d'être payé 35H et que le reste des heures soient mises en RTT et qu'il soit obligé d'accepter ?
Deuxieme question :
Si dans le contrat 39H il est dit que l'on a une demi journée de RTT par mois et le reste des heures payées en heures supplémentaires, peut-on demander à cumuler ces demi journées ou sommes-nous dans l'obligation de les prendre en demi journée ?
Merci par avance de vos reponses j'espére que mes questions sont claires.
Cordialement.
Je voudrais savoir si l'orsque l'on a un contrat 39H peut-on demander (à l'embauche) à notre employeur d'être payé 35H et que le reste des heures soient mises en RTT et qu'il soit obligé d'accepter ?
Deuxieme question :
Si dans le contrat 39H il est dit que l'on a une demi journée de RTT par mois et le reste des heures payées en heures supplémentaires, peut-on demander à cumuler ces demi journées ou sommes-nous dans l'obligation de les prendre en demi journée ?
Merci par avance de vos reponses j'espére que mes questions sont claires.
Cordialement.
A voir également:
- 39H et RTT
- Calcul paiement rtt non pris - Guide
- Forfait jour rtt - Guide
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Journée de solidarité contrat 39h - Forum salariés
- 80% de 39h - Forum salariés
2 réponses
Bonjour,
1/ A l'embauche on peut demander. Mais il n'y a aucune obligation. Surtout que dans une entreprise la plupart du temps il y a un accord de rtt qui définit des règles communes à tous les salariés.
2/ Cet accord de RTT doit définir comment sont utilisables ces RTT, et donc si on peut cumuler ou pas (pas exemple le rtt doit être pris dans le mois qui suit son acquisition).
Cdlt
1/ A l'embauche on peut demander. Mais il n'y a aucune obligation. Surtout que dans une entreprise la plupart du temps il y a un accord de rtt qui définit des règles communes à tous les salariés.
2/ Cet accord de RTT doit définir comment sont utilisables ces RTT, et donc si on peut cumuler ou pas (pas exemple le rtt doit être pris dans le mois qui suit son acquisition).
Cdlt
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