Documents obligatoires à recevoir

Bonjour,

J’ai donné ma démission à une mission en intérim car j’ai été engagé en CDI dans une autre entreprise.

À ce jour, j’ai dû demander mon certificat de travail car l’agence intérim ne me l’avait pas mis à disposition.

L’agence me dit « nous établissons la clôture du mois en cours pour l’ensemble des intérimaires Randstad France le 04/09. Nous ne pouvons établir les documents avant, mise à part le certificat de travail, que ovus trouverez en pièce jointe. »
J’aimerais savoir si c’est légal et si je peux prétendre au versement de mon solde de tout compte dès maintenant.

Avec mes remerciements, bien cordialement.

Laure

3 réponses

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  1. Merci pour votre réponse, le problème c’est que dans les textes de loi il est écrit : A l’expiration du contrat de travail, quel qu’en soit le motif, l’employeur doit remettre au salarié les documents de fin de contrat:

    – le certificat de travail (article L1234-19 du code du travail) dont le contenu est précisé par l’article D1234-6;

    – le solde de tout compte (article L1234-20) qui doit être établi en double exemplaire dont l’un est remis au salarié (article D1234-7) ainsi que toutes les sommes dues au jour de la cessation des fonctions;

    – l’attestation d’assurance chômage permettant au salarié d’exercer ses droits aux prestations chômage.
    1. meme le conseil des prud'hommes estiment que c'est impossible
      ceux qui pondent les textes n'ont jamais fait de solde de tout compte