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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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20 août 2019 à 20:53
20 août 2019 à 20:53
Bonjour,
En principe non, car un CDD doit être justifier dans le temps du point de l'employeur. A moins d'un coïncidence, qui fasse qu'elle est un intérêt légitime pour que le contrat se terminer exactement le 30 avril 2020 (tel que le retour d'un salarié absent, arrêt de l'activité, fin de la période de pic d'activité), elle n'a légalement pas à prendre en considération votre date de départ à la retraite qui n'est que votre propre intérêt.
Par contre elle peut vous prendre en CDI, avec un départ à la retraite.
CB
En principe non, car un CDD doit être justifier dans le temps du point de l'employeur. A moins d'un coïncidence, qui fasse qu'elle est un intérêt légitime pour que le contrat se terminer exactement le 30 avril 2020 (tel que le retour d'un salarié absent, arrêt de l'activité, fin de la période de pic d'activité), elle n'a légalement pas à prendre en considération votre date de départ à la retraite qui n'est que votre propre intérêt.
Par contre elle peut vous prendre en CDI, avec un départ à la retraite.
CB
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