Suis-je en faute ?
Ana13100
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dna.factory Messages postés 29299 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonsoir,
J ai commence à travailler le 26 juillet 2019 pour un CDD de 3 mois avec une période d'essai de 8 jours.
Je suis malade depuis le lundi 5 août 2019 (vomissements dû au stress et anxiété généralisée suite à ce nouvel emploi)
Étant en période d'essai jusqu'au 7 août 2019 inclus.
J'ai prévenu mon employeur par mail hier soir dans un premier temps, j 'ai l 'intention de faire une lettre dès demain.
Suis-je en faute merci
Cordialement
Anaïs
J ai commence à travailler le 26 juillet 2019 pour un CDD de 3 mois avec une période d'essai de 8 jours.
Je suis malade depuis le lundi 5 août 2019 (vomissements dû au stress et anxiété généralisée suite à ce nouvel emploi)
Étant en période d'essai jusqu'au 7 août 2019 inclus.
J'ai prévenu mon employeur par mail hier soir dans un premier temps, j 'ai l 'intention de faire une lettre dès demain.
Suis-je en faute merci
Cordialement
Anaïs
A voir également:
- Nombre de faute au code en 1989
- Télétravail loi nombre de jours - Guide
- Loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Nombre de cartouche espagne - Guide
- Article 673 du code civil haie - Guide
3 réponses
Si vous ne fournissez pas de certificat médical dans les 48 heures, vous êtes en absence injustifiée. Et ce même si vous informez votre employeur.
Informer, expliquer, ce n'est pas justifier.
Si vos parents ne veulent pas vous emmener chez un médecin, il faut appeler SOS médecin, voir les pompiers. (Qui risquent de mettre une belle soufflante à vos parents).
Absence injustifiée = faute.
En général, pour un ou deux jours y'a rarement des conséquences, surtout si vous êtes compétent.
On s'arrange à poser des CPs à postériori (c'est pas forcément légal, mais tout le monde le fait), voir des sans soldes et vous n'êtes juste pas payé (pour un CDD, au final, ça reviendra au même de toute façon).
Le problème c'est que vous êtes en période d'essai. Et officieusement on peut vous 'virer' en période d'essai parce que vous avez mis un pull violet avec un pantalon jaune.
L'employeur n'a pas de raison à donner pour mettre fin à la période d'essai.
Il n'est officiellement pas autorisé de mettre fin à la période d'essai pour raison médicales.
Mais
petita : vous n'êtes pas absent pour raisons médicales, vous êtes en absence injustifiée.
petibé : La période d'essai sera terminée car vous ne correspondez pas aux valeurs de l’entreprise. (ou un autre pipotron du genre).
Et là, faut bien admettre que si je suis employeur, si vous vous mettez en absence pour stress si rapidement, j'ai pas forcément envie de vous garder.
Par contre, en voulant compter au bout de combien de jours vous 'stressez', j'ai noté quelque chose.
La période d'essai se compte toujours en jours calendaires.
Pour moi au 5 Aout, la période d'essai est terminée. Vous êtes toujours en faute pour absence injustifiée (surtout si ça dure), mais en CDD. Et je pense pas que l'employeur ait envie de se prendre la tête pour vous licencier pour faute. Du moins, si vous revenez rapidement au boulot.
Informer, expliquer, ce n'est pas justifier.
Si vos parents ne veulent pas vous emmener chez un médecin, il faut appeler SOS médecin, voir les pompiers. (Qui risquent de mettre une belle soufflante à vos parents).
Absence injustifiée = faute.
En général, pour un ou deux jours y'a rarement des conséquences, surtout si vous êtes compétent.
On s'arrange à poser des CPs à postériori (c'est pas forcément légal, mais tout le monde le fait), voir des sans soldes et vous n'êtes juste pas payé (pour un CDD, au final, ça reviendra au même de toute façon).
Le problème c'est que vous êtes en période d'essai. Et officieusement on peut vous 'virer' en période d'essai parce que vous avez mis un pull violet avec un pantalon jaune.
L'employeur n'a pas de raison à donner pour mettre fin à la période d'essai.
Il n'est officiellement pas autorisé de mettre fin à la période d'essai pour raison médicales.
Mais
petita : vous n'êtes pas absent pour raisons médicales, vous êtes en absence injustifiée.
petibé : La période d'essai sera terminée car vous ne correspondez pas aux valeurs de l’entreprise. (ou un autre pipotron du genre).
Et là, faut bien admettre que si je suis employeur, si vous vous mettez en absence pour stress si rapidement, j'ai pas forcément envie de vous garder.
Par contre, en voulant compter au bout de combien de jours vous 'stressez', j'ai noté quelque chose.
La période d'essai se compte toujours en jours calendaires.
Pour moi au 5 Aout, la période d'essai est terminée. Vous êtes toujours en faute pour absence injustifiée (surtout si ça dure), mais en CDD. Et je pense pas que l'employeur ait envie de se prendre la tête pour vous licencier pour faute. Du moins, si vous revenez rapidement au boulot.
Je peux pas me rendre chez le médecin seule ..
Comme je vous l'ai dit, vous pouvez toujours contacter https://www.sosmedecins.fr/
Voir le 18.
Et accessoirement, si vos parents refusent de vous emmener chez le médecin, je vous invite à contacter le 119.
Ce aura moins d'impact que si vous étiez mineure, mais ils pourront au moins vous donner des conseils et vous guider dans des démarches.
Comme je vous l'ai dit, vous pouvez toujours contacter https://www.sosmedecins.fr/
Voir le 18.
Et accessoirement, si vos parents refusent de vous emmener chez le médecin, je vous invite à contacter le 119.
Ce aura moins d'impact que si vous étiez mineure, mais ils pourront au moins vous donner des conseils et vous guider dans des démarches.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vis chez mes parents , et ils ont refusé de emmener chez le médecin