Suis-je en faute ?

Question

Bonsoir,

J ai commence à travailler le 26 juillet 2019 pour un CDD de 3 mois avec une période d'essai de 8 jours.

Je suis malade depuis le lundi 5 août 2019 (vomissements dû au stress et anxiété généralisée suite à ce nouvel emploi)

Étant en période d'essai jusqu'au 7 août 2019 inclus.

J'ai prévenu mon employeur par mail hier soir dans un premier temps, j 'ai l 'intention de faire une lettre dès demain.

Suis-je en faute merci 

Cordialement

Anaïs

Any--Ly · Answer

Suis-je en faute

en faute de quoi ?

durock · Answer

Bonjour

Avez-vous fourni un certificat médical d'arrêt de travail à votre employeur ?

Cdlt

dna.factory · Answer

Si vous ne fournissez pas de certificat médical dans les 48 heures, vous êtes en absence injustifiée. Et ce même si vous informez votre employeur.
Informer, expliquer, ce n'est pas justifier.

Si vos parents ne veulent pas vous emmener chez un médecin, il faut appeler SOS médecin, voir les pompiers. (Qui risquent de mettre une belle soufflante à vos parents).

Absence injustifiée = faute.
En général, pour un ou deux jours y'a rarement des conséquences, surtout si vous êtes compétent.
On s'arrange à poser des CPs à postériori (c'est pas forcément légal, mais tout le monde le fait), voir des sans soldes et vous n'êtes juste pas payé (pour un CDD, au final, ça reviendra au même de toute façon).


Le problème c'est que vous êtes en période d'essai. Et officieusement on peut vous 'virer' en période d'essai parce que vous avez mis un pull violet avec un pantalon jaune.
L'employeur n'a pas de raison à donner pour mettre fin à la période d'essai. 
Il n'est officiellement pas autorisé de mettre fin à la période d'essai pour raison médicales.
Mais 
petita : vous n'êtes pas absent pour raisons médicales, vous êtes en absence injustifiée.
petibé : La période d'essai sera terminée car vous ne correspondez pas aux valeurs de l’entreprise. (ou un autre pipotron du genre).

Et là, faut bien admettre que si je suis employeur, si vous vous mettez en absence pour stress si rapidement, j'ai pas forcément envie de vous garder.

Par contre, en voulant compter au bout de combien de jours vous 'stressez', j'ai noté quelque chose.
La période d'essai se compte toujours en jours calendaires.
Pour moi au 5 Aout, la période d'essai est terminée. Vous êtes toujours en faute pour absence injustifiée (surtout si ça dure), mais en CDD. Et je pense pas que l'employeur ait envie de se prendre la tête pour vous licencier pour faute. Du moins, si vous revenez rapidement au boulot.

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