Rompre une période d’essai
Pierre
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis au chômage depuis le mois de décembre et j’ai eu l’occasion de découvrir un nouveau milieu professionnel où je suis actuellement en période d’essai d’un mois pour par la suite avoir un contrat de professionnalisation en cdd et alternance de 12 mois
Hors je me rencontre que ce métier n’en me plaît pas du tout ça se passe pas très bien !!
J’envisage de rompre ma périodes d’essai !!
Sachant que je suis tjs inscrit en temps que demandeur d’emplois es ce que je peux le faire ? Es ce que j’aurais tjs mon indemnité pôle emplois ? Et comment dois je faire ??
Merci par avance
Je suis au chômage depuis le mois de décembre et j’ai eu l’occasion de découvrir un nouveau milieu professionnel où je suis actuellement en période d’essai d’un mois pour par la suite avoir un contrat de professionnalisation en cdd et alternance de 12 mois
Hors je me rencontre que ce métier n’en me plaît pas du tout ça se passe pas très bien !!
J’envisage de rompre ma périodes d’essai !!
Sachant que je suis tjs inscrit en temps que demandeur d’emplois es ce que je peux le faire ? Es ce que j’aurais tjs mon indemnité pôle emplois ? Et comment dois je faire ??
Merci par avance
1 réponse
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Bonjour,
Démission d’une activité reprise
Une personne qui, après avoir bénéficié d’une ouverture de droits, reprend une activité salariée, peut être amenée à en démissionner.
Dans cette situation, que le salarié soit inscrit ou non sur la liste des demandeurs d’emploi au moment de ce départ volontaire, la démission peut être considérée comme légitime si elle intervient après une ou plusieurs reprises d’emploi n’excédant pas 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis l’ouverture de droits précédente. Le versement du droit à l’ARE pourra alors être poursuivi ou repris (Art. 26 §1 b) et §2 du règlement AC).
Cordialement-
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Chère Tania,
Visiblement vous n'avez toujours pas compris qu'une rupture de période d'essai, considérée comme légitime vis à vis du Code du travail, sera considérée comme démission au regard du règlement Unedic... sauf si elle est caractérisée comme légitime.
Afin de combler vos lacunes, il 'y a pas de période d'essai dans la réglementation Pôle emploi au sens du code du travail, mais mais des démissions légitimées et, en l'occurrence, décrite notamment par l'art 26.
Bref, votre commentaire, comme tous les autres, n'apporte rien, si ce n'est que de créer un trouble dans la compréhension de la question posée. -
bon je vais vous instruire
Démission d’une activité reprise
mettre un terme à sa période d'essai en respectant le délai de prévenance
après vos blablas sur le maintien du chomage ce n'était pas le sujet que je vous reprochais mais de parler de démission
Pour une une démission il faut faire un préavis qui es de 1 ou 2 mois selon convention pour un délai de prévenance c'est 24 ou 48 h
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La législation juridique et financière évolue en permanence...