Licenciement à l’amiable

Ephopa - Modifié le 21 juil. 2019 à 19:40
 Ephopa - 21 juil. 2019 à 19:53
Bonjour,
Il y a quelques mois, j’ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle de contrat . Elle a été acceptée, mais rien n’a été pour autant signée. Il y a quelques jours, il m’a annoncé que la rupture ne pourrait pas se faire car trop de frais, et m’a proposé un licenciement pour faute grave. Je sais que cela me permettra de toucher le chômage par la suite, néanmoins j’ai très peur que cela me pénalise dans mes futures recherches d’emploi. On me conseille de saisir les prud’hommes et de me mettre en arrêt maladie. J’ai beaucoup d’inquiétude, étant très jeune et étant très influençable. Mes appels à l’inspection du travail ne sont pour le moment pas concluant. S’il vous plait, si vous avez d’avantages de conseils ou d’informations, je suis preneuse...
Cordialement

1 réponse

Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 075
21 juil. 2019 à 19:40
quel serait le motif de ce licenciement pour faute ?
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Je n’en ai pas encore eu la confirmation, mais certainement retard abusif ou encore abandon de poste
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 075
21 juil. 2019 à 19:43
et que vous a dit l'inspection du travail ?
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Désolée ça n’était peut-être pas clair dans mon message, mais ils n’ont pas jamais répondu...
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 2 075
21 juil. 2019 à 19:45
le risque de l'abandon de poste est que l'employeur ne vous licencie pas ...
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N’est-il pas trop risqué pour mon avenir d’accepter cette faute grave ?
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