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Renouvellement congé parental

Résolu
LN - 27 mai 2019 à 20:18
Deaver Messages postés 3300 Date d'inscription vendredi 3 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 7 novembre 2023 - 28 mai 2019 à 01:21
Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental à mi temps pour la naissance de mon premier enfant. Contrat initial de 38h donc je fais 19h par semaine. Je souhaiterais renouveler ce congé pour 1 an mais passer à 80%. Je sais que je suis dans mon droit de prolonger mon congé jusqu’au 3 ans de ma fille mais ai je le droit de changer le nombre d’ heure par semaine et mon employeur peut-il me le refuser ? Merci par avance

2 réponses

Réponse 1 / 2
Deaver Messages postés 3300 Date d'inscription vendredi 3 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 7 novembre 2023 1 229
27 mai 2019 à 21:07
Bo jour absolument pas un enfant c est 6 mois de congé parental pas plus sauf si parent isolé mais pas 3 ansq
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Ysabe_l Messages postés 12583 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 19 novembre 2024 8 631
27 mai 2019 à 23:12
Bonjour

Pas tout à fait d'accord. C'est l'indemnisation de la caf qui est limitée à 6 mois pour un premier enfant mais elle peut prendre un congé parental non indemnisé.
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Deaver Messages postés 3300 Date d'inscription vendredi 3 août 2018 Statut Membre Dernière intervention 7 novembre 2023 1 229
28 mai 2019 à 01:21
Non indemnisé bien sur mais ça ne semblait pas être sa question
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Réponse 2 / 2
LN
27 mai 2019 à 23:18
Oui c’est ça ... les aides de la CAF sont limitées à 6 mois . C’est pour cela que je veux augmenter mon temps de travail mais sans pour autant reprendre en 38h . Pour ma part c’est juste le fait de prolonger mon temps partiel mais en passant de 50 à 80% qui me pose un doute ...
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Ysabe_l Messages postés 12583 Date d'inscription vendredi 12 avril 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 19 novembre 2024 8 631
27 mai 2019 à 23:31
Bonjour

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2332

"En cas de prolongation, la durée du temps partiel ne peut être modifiée (sauf accord de l'employeur ou dispositions conventionnelles qui l'autorisent)." donc à voir avec votre employeur ou dans la convention collective.
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