Congés annulé
Isabelle
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J'aie posé des congés en mars dernier aujourd'hui je reçois mon planning et je me m'aperçois que mes congés sont annulés et que mon responsable ne m'a pas averti et a la date d'aujourd'hui il ne m'a toujours pas contacté et je suis censé partir en congé le 2 mai à t'il le droit et que dois je faire sachant que de son côté il est en vacances et qu'il n'est pas joignable
J'aie posé des congés en mars dernier aujourd'hui je reçois mon planning et je me m'aperçois que mes congés sont annulés et que mon responsable ne m'a pas averti et a la date d'aujourd'hui il ne m'a toujours pas contacté et je suis censé partir en congé le 2 mai à t'il le droit et que dois je faire sachant que de son côté il est en vacances et qu'il n'est pas joignable
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3 réponses
vous avez posé ok mais ont il été acceptés ?
Isabelle
Ça fait 16 ans que je travaille pour eux mais n'ont jamais été signé pour qui que ce soit mais il a favorisé 2 autres de mes collègues
On m'a envoyé ceci
L’employeur ne peut pas modifier les dates et l'ordre des départs en congés moins d'1 mois avant la date de départ prévue (C. trav., art. L3141-16).
La loi empêche l’employeur de prendre des décisions complètement arbitraires. S’il impose son planning, il est sensé fixer les congés après consultation des délégués du personnel, les communiquer aux intéressés au moins 1 mois avant la date choisie et surtout pouvoir se justifier. » En clair, s’il accepte les dates d’un salarié et pas d’un autre, il doit pouvoir expliquer quels critères (ancienneté, vie familiale, etc.) qu'il a pris en compte
L’employeur ne peut pas modifier les dates et l'ordre des départs en congés moins d'1 mois avant la date de départ prévue (C. trav., art. L3141-16).
La loi empêche l’employeur de prendre des décisions complètement arbitraires. S’il impose son planning, il est sensé fixer les congés après consultation des délégués du personnel, les communiquer aux intéressés au moins 1 mois avant la date choisie et surtout pouvoir se justifier. » En clair, s’il accepte les dates d’un salarié et pas d’un autre, il doit pouvoir expliquer quels critères (ancienneté, vie familiale, etc.) qu'il a pris en compte
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