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maylin27
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11 mai 2021
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23 avril 2019 à 22:50
23 avril 2019 à 22:50
Bonjour
de quels conges parlez vous ??? de ceux 2017-2018 a prendre a partir de mai 2018 ? ou ceux 2018-2019 a prendre a partir de mai 2019 ?
A vous lire
de quels conges parlez vous ??? de ceux 2017-2018 a prendre a partir de mai 2018 ? ou ceux 2018-2019 a prendre a partir de mai 2019 ?
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Julie59800_1202
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mardi 23 avril 2019
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23 avril 2019
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23 avril 2019 à 21:52
23 avril 2019 à 21:52
Bonsoir, il est possible de prolonger le
Congés parental jusqu au 3ans des enfants sans interruption et avec accord de l'employeur vous pouvez prendre vos cp juste après la fin du congés pour reprendre plus tard.
Sinon vous pouvez arrêter votre congés parental pour reprendre soit a mi temps soit à 80 c'est vous qui choisissez soit 50 51 c'est à vous de voir jusqu au 3ans des enfants.
Le congés parental étant un droit c'est très rare que les employeurs negocie.
Congés parental jusqu au 3ans des enfants sans interruption et avec accord de l'employeur vous pouvez prendre vos cp juste après la fin du congés pour reprendre plus tard.
Sinon vous pouvez arrêter votre congés parental pour reprendre soit a mi temps soit à 80 c'est vous qui choisissez soit 50 51 c'est à vous de voir jusqu au 3ans des enfants.
Le congés parental étant un droit c'est très rare que les employeurs negocie.
24 avril 2019 à 09:39
24 avril 2019 à 09:41
24 avril 2019 à 10:19
Modifié le 24 avril 2019 à 10:31
Vous pouvez modifier votre congé parental d'éducation ou sa période d'activité à temps partiel.
Vous devez alors avertir votre employeur au moins 1 mois avant le terme initialement prévu et l'informer de votre intention (4) :
soit de transformer le congé parental en activité à temps partiel ;
soit de transformer l'activité à temps partiel en congé parental.
Si votre employeur est d'accord ou si une convention collective le prévoit, vous pouvez modifier la durée du travail initialement choisie.
https://www.juritravail.com/Actualite/conge-parental-education/Id/14353
Ma reponse ne changera en rien puisque votre entreprise est plus souple que la loi.
Bonne journée
24 avril 2019 à 10:30