Defendre ses droits , entretien licenciement
norbert-83100
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 1 avril 2019
Statut
Membre
Dernière intervention
1 avril 2019
-
Modifié le 1 avril 2019 à 17:22
Vixcis Messages postés 168 Date d'inscription jeudi 27 avril 2017 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2019 - 1 avril 2019 à 22:24
Vixcis Messages postés 168 Date d'inscription jeudi 27 avril 2017 Statut Membre Dernière intervention 2 avril 2019 - 1 avril 2019 à 22:24
A voir également:
- Defendre ses droits , entretien licenciement
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre absence entretien préalable licenciement - Forum licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Contrat entretien feu vert avis - Forum Automobile
- Se faire assister lors d'un entretien informel - Forum litiges
1 réponse
Vixcis
Messages postés
168
Date d'inscription
jeudi 27 avril 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
2 avril 2019
35
1 avril 2019 à 22:24
1 avril 2019 à 22:24
Bonjour,
Vous avez beaucoup d'interrogations je le conçois.
Sachez avant tout que la Cour de cassation restreint la possibilité de licenciement d'un salarié dont le contrat est suspendu par la maladie, en exigeant, au-delà de la simple désorganisation ou perturbation de l'entreprise, qu'il y ait nécessité de remplacement définitif du salarié. Si tel n'est pas le cas, le licenciement sera considéré comme dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Il est donc théoriquement possible de vous licencier pour désorganisation du service mais c'est un régime assez restrictif et dangereux pour l'employeur.
*
Quoi qu'il en soit, si vous subissez ce type de licenciement, vous aurez droit aux indemnités de licenciement sans compter un éventuel prud'hommes derrière que vous ferez.
Soit avec votre ancienneté 9,1 mois de salaire en indemnité de licenciement si vous êtes sur la CCN de l'automobile, ce qui est plus intéressant que la prime de fin de carrière de cette même convention.
Sinon il est possible de tout négocier si vous menez bien votre barque.
Au chômage vous ne cotisez pas pour la retraite cependant et il est théoriquement possible de racheter ses trimestres, rapprochez vous de votre caisse.
Bien cordialement,
Vous avez beaucoup d'interrogations je le conçois.
Sachez avant tout que la Cour de cassation restreint la possibilité de licenciement d'un salarié dont le contrat est suspendu par la maladie, en exigeant, au-delà de la simple désorganisation ou perturbation de l'entreprise, qu'il y ait nécessité de remplacement définitif du salarié. Si tel n'est pas le cas, le licenciement sera considéré comme dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Il est donc théoriquement possible de vous licencier pour désorganisation du service mais c'est un régime assez restrictif et dangereux pour l'employeur.
*
Quoi qu'il en soit, si vous subissez ce type de licenciement, vous aurez droit aux indemnités de licenciement sans compter un éventuel prud'hommes derrière que vous ferez.
Soit avec votre ancienneté 9,1 mois de salaire en indemnité de licenciement si vous êtes sur la CCN de l'automobile, ce qui est plus intéressant que la prime de fin de carrière de cette même convention.
Sinon il est possible de tout négocier si vous menez bien votre barque.
Au chômage vous ne cotisez pas pour la retraite cependant et il est théoriquement possible de racheter ses trimestres, rapprochez vous de votre caisse.
Bien cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...