La banque postale refuse absence au père pour échographie obligatoire

- - Dernière réponse : B.SALES
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23 avril 2019
- 27 mars 2019 à 20:17
Bonjour

Mon mari salarié de la banque postale (pas fonctionnaire) a demandé une absence pour echographie du 2ème trimestre (obligatoire).
Sa responsable RH lui a arrangé son planning pour qu’il fasse ses heures.
En gros on lui refuse son droit d’absence sans perte de salaire pour ce RDV.
La banque postale a apparement des lois au dessus de la loi.
Est ce justifié ?
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"Le code du travail ne s'applique que pour le secteur privé. " : ça tombe bien, la Banque Postale est une société anonyme, donc une entreprise de droit privé ....

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maylin27
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coucou BmV
sauf que la privation de la poste (01/03/2010) est postérieur a l embauche du mari de zara (2002) et qu il a gardé sont statut de fonctionnaire... Non ?
BmV
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8058 > maylin27
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Sauf qu'un contractuel n'est PAS un fonctionnaire.
Avant ou après 2010....
maylin27
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je voulai dire qu il avait conservé peut etre son statut de contractuel, de droit public !
B.SALES
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175 > maylin27
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C'était mon hypothèse de départ vu la réponse catégorique de cette RH à la vu de cette loi. Suspens :)
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Merci
Est ce justifié ?

de quoi ? d'être au dessus des lois ??
> B.SALES
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Il est effectivement contractuel depuis 2002.
Valenchantée
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4765 -
Bonsoir,

Excusez moi de m'interposer dans la discussion mais si je lis bien cet article de loi (que je ne connaissais pas), je comprends que l'employeur doit autoriser l'absence mais nulle part il est écrit que ce sont des heures données par l'employeur sans contrepartie ... autrement dit, personne n'a dit que ces heures là étaient "cadeau" ... donc le débat "privé" / "public" n'a pas lieu d'être ...

Cordialement,
Val
B.SALES
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175 > Valenchantée
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Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise..

C'est cadeau :) c'est du temps de travail rémunéré qui plus est, donc non récupérable par l'employeur.
Valenchantée
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Merci, ça n'était pas cité ... :)
maylin27
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en temps ordinaire votre mari a t il ses plannings de travail variables ???
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Quelle différence y'a t'il à autoriser une absence où à aménager les horaires pour libérer le salarié futur papa ?
GKLONE
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La différence c'est que le premier travaille pour gagner son argent, l'autre gagne son argent sans travailler.
Lolo_8260
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Au temps pour moi. J'avais pas vu que c'était rémunéré
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Merci
ba dans un cas il travaille 35 heures et dans l autre moins......
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