Licenciement pour cause reelle et sérieuse

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- - Dernière réponse : Any--Ly
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25 avril 2019
- 27 mars 2019 à 20:37
Bonjour,

Je travail depuis plusieurs années comme femme de ménage chez des particuliers.
Chez une des personnes, je travaillais tous les jeudis. Depuis plus d'un an, nous nous sommes mises
d'accord pour changer le jour "le mardi au lieu du jeudi". Mais elle ne m'a pas fait d'avenant au contrat de travail. De plus, elle ne m'a jamais fait de contrat car cela n'est pas obligatoire lorsqu'on travail moins de 8h.
A ce jour, elle me demande de revenir travailler le jeudi mais entre temps, j'ai trouvé un autre travail le jeudi. Donc j'ai du refusé de revenir le jeudi.
J'ai des SMS qui prouvent que depuis plus d'un an, je travaillais le mardi chez elle.
Puis-je contester ce licenciement pour cause réelle et sérieuse ?

Bien cordialement
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Merci
un contrat est aussi obligatoire si vous travaillez plus de 4 semaines consécutives par an.
Any--Ly
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25 avril 2019
650 -
même sans contrat si elle veut changer votre jour il faut un avenant ..

qu'entendez vous par dénoncer ce licenciement ?
J'ai oublié de préciser que je ne fais que 3h par semaine chez elle.
Elle me licencie car elle me demande de revenir travailler le jeudi comme avant, mais depuis plus d'un an nous nous étions mis d'accord pour changer de jour "sans aucun avenant bien sur"
Any--Ly
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25 avril 2019
650 -
vous ne répondez qu'à moitié ??

qu'entendez vous par dénoncer ce licenciement ?
L'attaquer au prud'homme pour licenciement abusif.
Any--Ly
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25 avril 2019
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rien ne vous interdit de faire appel aux prud'hommes si vous jugez ce licenciement abusif..
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