Passage d'un contrat d'intérim en CDI / Salaire en CDI ??
Diane
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens de finir ma période d'essai en intérim qui était de 3 mois, où j'étais payé 30k sur 12 mois.
Aussi, actuellement on me propose 30,5k sur 13 mois pour l'embauche en CDI, alors qu'on m'a embauché à 30k sur 12 mois pour le CDI.
Je perds plus de 300€ net sur mon salaire mensuel, comment pourrais-je renégocier mon salaire en citant la loi, afin que mon employeur ne puisse pas contester ?
Merci de bien vouloir me répondre avant la signature du contrat en CDI qui sera lundi.
Je vous remercie pour votre aide.
Bien cordialement
Je viens de finir ma période d'essai en intérim qui était de 3 mois, où j'étais payé 30k sur 12 mois.
Aussi, actuellement on me propose 30,5k sur 13 mois pour l'embauche en CDI, alors qu'on m'a embauché à 30k sur 12 mois pour le CDI.
Je perds plus de 300€ net sur mon salaire mensuel, comment pourrais-je renégocier mon salaire en citant la loi, afin que mon employeur ne puisse pas contester ?
Merci de bien vouloir me répondre avant la signature du contrat en CDI qui sera lundi.
Je vous remercie pour votre aide.
Bien cordialement
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2 réponses
Mais vous gagnez 500 euros sur votre salaire annuel, et c'est lui qui compte.
En prenant en compte que votre salaire en intérim comportait certainement la précarité.
Vous pouvez négocier autant que vous voulez. Mais votre employeur pourra contester tant qu'il voudra.
Et au final, votre seul recours sera de dire à votre employeur que vous ne prendrez pas le poste à moins de XXXXX.
(évitez juste l’argument comme quoi 30500 est inférieur à 30000. Ce contrat vous a été proposé en pensant que vous saviez compter au moins jusqu’à 30500, prouver que ce n'est pas le cas risque de faire changer d'avis votre employeur).
En prenant en compte que votre salaire en intérim comportait certainement la précarité.
Vous pouvez négocier autant que vous voulez. Mais votre employeur pourra contester tant qu'il voudra.
Et au final, votre seul recours sera de dire à votre employeur que vous ne prendrez pas le poste à moins de XXXXX.
(évitez juste l’argument comme quoi 30500 est inférieur à 30000. Ce contrat vous a été proposé en pensant que vous saviez compter au moins jusqu’à 30500, prouver que ce n'est pas le cas risque de faire changer d'avis votre employeur).
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