Méthode de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés

Bonjour,
Je souhaiterais savoir si le choix de la méthode de calcul (10 % ou égale au montant qui aurait été payé si on travaillait) est au bon vouloir de l'employeur ou s'il s'agit d'une obligation légale que de prendre en compte la méthode la plus avantageuse au salarié. J'ai trouvé des informations disant "l'employeur doit prendre en compte", "c'est la méthode la plus avantageuse qui est prise en compte" ... mais je n'arrive pas à trouver un texte de loi qui impose ou non la règle. Est-ce contestable ou non ? Vous remerciant d'avance de votre aide.