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2 réponses
Sophie_26
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24 avril 2020
24
5 mars 2019 à 08:23
5 mars 2019 à 08:23
Bonjour,
vous devriez avoir l'indemnité légale de licenciement (au minimum) c'est 1/4 x salaire de référence x ancienneté + 1/3 x salaire de référence x ancienneté au-dessus de 10 ans. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 3 ou des 12 derniers mois. Mais votre convention peut prévoir une indemnité plus intéressante encore.
Ensuite il y a l'indemnité compensatrice de CP, 1/10 x cumul des salaires de la période de référence x le nombre de jours de CP restants.
C'est un minimum mais faut voir la convention collective, les usages dans l'entreprise, et tout autre accord qui peut encadrer votre licenciement.
vous devriez avoir l'indemnité légale de licenciement (au minimum) c'est 1/4 x salaire de référence x ancienneté + 1/3 x salaire de référence x ancienneté au-dessus de 10 ans. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 3 ou des 12 derniers mois. Mais votre convention peut prévoir une indemnité plus intéressante encore.
Ensuite il y a l'indemnité compensatrice de CP, 1/10 x cumul des salaires de la période de référence x le nombre de jours de CP restants.
C'est un minimum mais faut voir la convention collective, les usages dans l'entreprise, et tout autre accord qui peut encadrer votre licenciement.
cristali
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20 décembre 2024
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5 mars 2019 à 08:28
5 mars 2019 à 08:28
bonjour
si vous signer, vous avez 6 mois pour réclamer et si vous ne signer pas, vous avez 3 ans
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
si vous signer, vous avez 6 mois pour réclamer et si vous ne signer pas, vous avez 3 ans
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86