Indiminites solde tout compte
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Licenciement -
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Bonjour,
Je suis employée d’immeuble depuis 17/07/2006 . J’etais Licencié motif suppression de poste de gardien le 29 Janvier . 2 mois de préavis . J’ai encore 31 jours des congés payés de année 2018 et 20 de cette année mon salaire net 1250 + 13 mois . Je voulais savoir le montant du solde tout compte et ce le salaire du mois de Mars est inclus , et ce je peux refusez à signer car je prêtant étamer une assignation au tribunal des prud’hommes, merci d’avance mme Pinheiro
Je suis employée d’immeuble depuis 17/07/2006 . J’etais Licencié motif suppression de poste de gardien le 29 Janvier . 2 mois de préavis . J’ai encore 31 jours des congés payés de année 2018 et 20 de cette année mon salaire net 1250 + 13 mois . Je voulais savoir le montant du solde tout compte et ce le salaire du mois de Mars est inclus , et ce je peux refusez à signer car je prêtant étamer une assignation au tribunal des prud’hommes, merci d’avance mme Pinheiro
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2 réponses
Bonjour,
vous devriez avoir l'indemnité légale de licenciement (au minimum) c'est 1/4 x salaire de référence x ancienneté + 1/3 x salaire de référence x ancienneté au-dessus de 10 ans. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 3 ou des 12 derniers mois. Mais votre convention peut prévoir une indemnité plus intéressante encore.
Ensuite il y a l'indemnité compensatrice de CP, 1/10 x cumul des salaires de la période de référence x le nombre de jours de CP restants.
C'est un minimum mais faut voir la convention collective, les usages dans l'entreprise, et tout autre accord qui peut encadrer votre licenciement.
vous devriez avoir l'indemnité légale de licenciement (au minimum) c'est 1/4 x salaire de référence x ancienneté + 1/3 x salaire de référence x ancienneté au-dessus de 10 ans. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 3 ou des 12 derniers mois. Mais votre convention peut prévoir une indemnité plus intéressante encore.
Ensuite il y a l'indemnité compensatrice de CP, 1/10 x cumul des salaires de la période de référence x le nombre de jours de CP restants.
C'est un minimum mais faut voir la convention collective, les usages dans l'entreprise, et tout autre accord qui peut encadrer votre licenciement.
bonjour
si vous signer, vous avez 6 mois pour réclamer et si vous ne signer pas, vous avez 3 ans
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
si vous signer, vous avez 6 mois pour réclamer et si vous ne signer pas, vous avez 3 ans
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86
La législation juridique et financière évolue en permanence...