Licenciement dans 4mois
mayennaise
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mayennaise Messages postés 9 Statut Membre -
mayennaise Messages postés 9 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement dans une holding qui a 3 magasins dans la vente de produits alimentaires, je
gère l'administratif.
Mes patrons vendent plusieurs magasins et donc mon poste n'existera plus puisque pas assez de travail concernant l'administratif.
Mes patrons m'ont expliqué cela cette semaine (en m'en parlant dans le bureau sans me convoquer), en me disant qu'ils avaient une information à me dire et m'ont donc dit que fin juin je serai virée.
Je ne connais pas les lois et réglementation, à quoi ais-je le droit?
Ils ont évoqué une rupture conventionnelle, mais c'ets un licenciement et donc moi je ne suis pas d'accord de quitter mon poste alors la rupture n'a pas lieu d'être ?
Je vous remercie d'avance de m'éclairer sur ça, car je suis perdue et je n'ai pas envie de me faire avoir.
Je suis actuellement dans une holding qui a 3 magasins dans la vente de produits alimentaires, je
gère l'administratif.
Mes patrons vendent plusieurs magasins et donc mon poste n'existera plus puisque pas assez de travail concernant l'administratif.
Mes patrons m'ont expliqué cela cette semaine (en m'en parlant dans le bureau sans me convoquer), en me disant qu'ils avaient une information à me dire et m'ont donc dit que fin juin je serai virée.
Je ne connais pas les lois et réglementation, à quoi ais-je le droit?
Ils ont évoqué une rupture conventionnelle, mais c'ets un licenciement et donc moi je ne suis pas d'accord de quitter mon poste alors la rupture n'a pas lieu d'être ?
Je vous remercie d'avance de m'éclairer sur ça, car je suis perdue et je n'ai pas envie de me faire avoir.
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2 réponses
Bonjour
Vos employeurs vous prennent pour la bécasse du jour
Refusez la rupture conventionnelle car le licenciement économique vous permet de bénéficier du csp qui est plus avantageux
Vous travaillez depuis combien de temps
Vos employeurs vous prennent pour la bécasse du jour
Refusez la rupture conventionnelle car le licenciement économique vous permet de bénéficier du csp qui est plus avantageux
Vous travaillez depuis combien de temps
Bonjour,
ils se mettent en danger en procédant de cette manière "officieuse". La procédure pour un licenciement est bien détaillée, en termes utilisés dans les courriers, en contenu même des courriers, et je parle pas des délais entre chacun...
Un rien vous permettrait de faire requalifier votre licenciement devant un juge.
Veillez bien à cela : lettre de convocation à un entretien PREALABLE au licenciement, lettre de notification. Plus les courriers à la DIRECCTE avant et après.
Le CSP c'est le Contrat de Sécurisation Professionnel, en effet vous seriez plus gagnant à ce qu'ils vous fassent un licenciement éco correct.
ils se mettent en danger en procédant de cette manière "officieuse". La procédure pour un licenciement est bien détaillée, en termes utilisés dans les courriers, en contenu même des courriers, et je parle pas des délais entre chacun...
Un rien vous permettrait de faire requalifier votre licenciement devant un juge.
Veillez bien à cela : lettre de convocation à un entretien PREALABLE au licenciement, lettre de notification. Plus les courriers à la DIRECCTE avant et après.
Le CSP c'est le Contrat de Sécurisation Professionnel, en effet vous seriez plus gagnant à ce qu'ils vous fassent un licenciement éco correct.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour la réponse, je vais regarder ce qu'est le CSP.