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jee pee
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1 mars 2019 à 13:08
1 mars 2019 à 13:08
Bonjour,
La première condition de la rupture conventionnelle c'est que l'employeur et le salarié sont d'accord pour la signer. L'employeur n'a pas d'obligation de faire une rupture conventionnelle. Alors le salarié qui désire rompre son contrat de travail doit démissionner.
Cdlt
La première condition de la rupture conventionnelle c'est que l'employeur et le salarié sont d'accord pour la signer. L'employeur n'a pas d'obligation de faire une rupture conventionnelle. Alors le salarié qui désire rompre son contrat de travail doit démissionner.
Cdlt
Any--Ly
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20 juillet 2020
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1 mars 2019 à 13:29
1 mars 2019 à 13:29
Ma patronne est une franchisée et elle possède une vingtaine de salon de la même franchise, donc autant dire qu’elle n’a pas de mal à gérer ses fins de mois,
peut être mais ce n'est pas votre problème ... et si les salariés des 20 salons demandaient la même chose que vous .. ne croyez vous pas qu'elle finirait par avoir du mal à gérer ..
vous désirez arrêter le métier, c'est votre problème pas celui de votre employeur ..
et pourquoi ne pas démissionner ???
peut être mais ce n'est pas votre problème ... et si les salariés des 20 salons demandaient la même chose que vous .. ne croyez vous pas qu'elle finirait par avoir du mal à gérer ..
vous désirez arrêter le métier, c'est votre problème pas celui de votre employeur ..
et pourquoi ne pas démissionner ???
Bonjour.
Votre Patronne raconte des bobards...
La quasi-totalité des ruptures conventionnelles se font sans avocat.
Et beaucoup de salariés signent cette rupture en acceptant ce qui est prévu dans le code du travail ou la convention collective (en particulier les indemnités de cessation du contrat de travail en lien avec l'ancienneté dans l'entreprise).
Votre Patronne raconte des bobards...
La quasi-totalité des ruptures conventionnelles se font sans avocat.
Et beaucoup de salariés signent cette rupture en acceptant ce qui est prévu dans le code du travail ou la convention collective (en particulier les indemnités de cessation du contrat de travail en lien avec l'ancienneté dans l'entreprise).