Licenciement pour faute grave suite lettre diffamatoire
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Papasyl21
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Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 27 févr. 2019 à 19:01
Any--Ly Messages postés 10447 Date d'inscription vendredi 8 décembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2020 - 27 févr. 2019 à 19:01
Bonjour,
J ai été victime d un courrier en diffamation par une collègue qui a été sanctionnée par la direction et m accusant d être à la base de sa réduction du périmètre d action.
Dans son courrier elle m acuse de plusieurs choses graves mais fausses.
Cependant après enquête du Chsct mon employeur m’a viré pour sois disant insultes envers le directeur et certains collègues.
L enquête à été faite à charge étant donné qu elle écrit que j ai manipuler le directeur pour qu il prenne la décision la concernant.
Je n ai jamais eu d avertissement en sept années de travail et toujours très bien noté sur mon comportement.
Ma sanction est elle disproportionnée et que dois-je faire.
J ai été victime d un courrier en diffamation par une collègue qui a été sanctionnée par la direction et m accusant d être à la base de sa réduction du périmètre d action.
Dans son courrier elle m acuse de plusieurs choses graves mais fausses.
Cependant après enquête du Chsct mon employeur m’a viré pour sois disant insultes envers le directeur et certains collègues.
L enquête à été faite à charge étant donné qu elle écrit que j ai manipuler le directeur pour qu il prenne la décision la concernant.
Je n ai jamais eu d avertissement en sept années de travail et toujours très bien noté sur mon comportement.
Ma sanction est elle disproportionnée et que dois-je faire.
A voir également:
- Licenciement pour faute grave suite lettre diffamatoire
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre pour signaler un comportement irrespectueux pdf - Guide
- Modèle lettre de procuration - - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
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Any--Ly
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seul le juge des prud'homme tranchera si c'est disproportionnée ou pas !