indemnisation apres 62 ans

Question

Bonjour,
J'ai un cas pratique à vous soumettre :
J'ai a ce jour 60 ans et j'aurais 61 ans le 24 mars 2019 et 62 ans le 24 mars 2020, je n'ai pas tout mes trimestres pour la retraite je n'aurais mes 167 trimestres et ma retraite à taux plein que le 1er avril 2023.
Mon employeur veut bien que je parte en rupture conventionnelle soit le 30 juin 2019 soit le 31 août 2019.

Etant donné que le montant de la rupture sera élevé je vais toucher le chomage qu'après une  période de carence de 6 à 7 mois et donc je serais indemnisé soit (si je pars le 30 juin) à partir du 1er février 2020, soit (si je pars le 31 août) le 1er avril 2020.

Dans ces deux cas ma question est de savoir si à l'issue de l'une de ces deux dates, je pourrais béneficier de l'indemnisation chomage jusque l'obtention de la totalité de mes trimestres.

cristali · Answer

bonjour, après 62 ans, tout les trimestres chômage comptent pour le taux retraite.
par contre si vous n'avez que 164 trimestres cotisés sur 167, votre retraite sera au prorata de ce nombre de trimestres.
ps: il y a 2 élément pour calculer le montant de la retraite
• le taux ( 50% maximum)
• le nombre de trimestres cotisés ( prorata)

jodelariege · Answer

bonjour  ;je doute que maintenant quiconque se hasarde à bien vouloir vous répondre.....
c'est un site de bénévoles qui prennent du temps pour rendre service  .... même si le service n'est pas complètement rendu, il est là quand même........

marcus1958 · Answer

d'accord alors pourquoi vous m'avez répondu de façon méprisante : "effectivement désolé de vous avoir dérangé",  ce n'est pas ce que j'attendais alors que je précisais au mieux la formulation de ma question. le problème c'est votre manque d'amabilité.

j'irais voir ailleurs 

je reponds à cristali

jodelariege · Answer

j'ai bien compris que vous répondiez à cristali  ; mais peut être aurait il fallu  être plus diplomate et ne pas répondre abruptement "cela n'a rien à voir" puis"n'importe quoi et incompétente"  ce ne sont pas des marques d’amabilité non plus  ... d'autant plus que vous n'avez pas écrit dans votre 1° message "merci d'avance"
il aurait peut fallu répondre :je vous remercie pour votre réponse et le temps que vous avez pris pour moi  cependant  je n'ai pas tout à fait la réponse à la question suivante....et je pense que cristali aurait cherché à vous répondre au mieux de vos attentes...

jee pee · Answer

Bonjour,

Un salarié de + de 55 ans peut bénéficier d'une indemnisation chomage pendant 3 ans.

A 62 ans s'il remplit les conditions : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/japproche-de-la-retraite-que-se-passe-t-il-pour-mes-allocations-chomage il peut continuer à bénéficier de l'ARE jusqu'à l'obtention du taux plein.

marcus1958 · Answer

ok merci mais peu importe si je pars en rupture conventionnelle le 31 août 2019 par exemple. étant né le 24 mars 1958, j'aurais 61 ans et 5 mois à cette date ou alors est il préférable que je parte le 30 juin 2019, j'aurais 61 ans et 3 mois? je vous informe également que j'aurais un délai de carence de 6 à 7 mois, étant donné que je vais toucher des indemnités de rupture supra légales et des congés payés.
Pouvez vous me dire quelle serait la meilleure période pour partir; afin de toucher le chômage et d'être indemnisé jusqu'à l'obtention de tous mes trimestres le 1er avril 2023.

merci

marcus1958 · Answer

Je vous confirme qu' à fin 2018 j'ai 150 trimestres.

merci pour votre réponse, vous me confirmez donc que les 2 trimestres de carence en ce qui concerne mon cas comptent pour le calcul des trimestres. 

Mais n'y a t il pas un risque de rester plus longtemps dans l'entreprise pour obtenir des trimestres validés supplémentaires c'est à dire de faire une année supplémentaire et partir en rupture par exemple le 31 décembre 2019, ce qui me ferait 154 trimestres validés.  Dans ce cas prècis puis je toujours bénéficier des 3 ans de chômage et du maintien de l'indemnisation. j'aurais 62 ans le 24 mars 2020.

marcus1958 · Answer

merci pour votre réponse mais si je pars le 30 12 2019, je ne serais indemnisé par pole emploi que 6 mois après (compte tenu du montant de ma rupture conventionnelle).
Donc comme vous dites debut 2020 je n'aurais pas encore touché le chomage , je ne pourrais le toucher théoriquement qu'au mieux le 1er juillet 2020.
Qu'en est il de la suite, est ce que je pourrais dés lors bénéficier du chomage à partir du 1er juillet 2020 jusque l'obtention de mes trimestres ou non?

merci

Indemnisation apres 62 ans

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