Modification salaire de base 43H à 39H pour défiscaliser les heures sup
ysatys74
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
Actuellement sur une base de 43H par semaine, mon employeur veut me modifier mon contrat à 39H pour pouvoir défiscaliser les 4 heures restantes de 39H à 43H. Quels sont les avantages me concernant et quels sont les points négatifs d'un tel changement ?
Par avance merci à la ou les personnes qui prendront le temps de répondre
Actuellement sur une base de 43H par semaine, mon employeur veut me modifier mon contrat à 39H pour pouvoir défiscaliser les 4 heures restantes de 39H à 43H. Quels sont les avantages me concernant et quels sont les points négatifs d'un tel changement ?
Par avance merci à la ou les personnes qui prendront le temps de répondre
1 réponse
Bonjour.
Il y aura distorsion entre les heures réellement travaillées (43 h ) et les heures mentionnées sur votre fiche de paie (39 h). Donc "illégal" à la base.... et éventuellement source de discordance future entre salariés et employeur.
Cette loi est prévue dans le but d'accorder un PLUS aux salariés.
A accepter la modification de votre contrat :
1/ Inconvénients :
Ne rentre pas dans votre décompte retraite
En cas de chômage, probablement exclue du calcul des indemnités
2/ Avantages :
Non soumise à l'impôt sur le revenu
Dans cet avenant à votre contrat de travail, qu'en sera t'il pour les années suivantes ?
Par contre, pour votre employeur, c'est tout bénéfice : pas de cotisations patronales sur la prime. Mais également, éventuels problèmes futurs avec les salariés.
Il y aura distorsion entre les heures réellement travaillées (43 h ) et les heures mentionnées sur votre fiche de paie (39 h). Donc "illégal" à la base.... et éventuellement source de discordance future entre salariés et employeur.
Cette loi est prévue dans le but d'accorder un PLUS aux salariés.
A accepter la modification de votre contrat :
1/ Inconvénients :
Ne rentre pas dans votre décompte retraite
En cas de chômage, probablement exclue du calcul des indemnités
2/ Avantages :
Non soumise à l'impôt sur le revenu
Dans cet avenant à votre contrat de travail, qu'en sera t'il pour les années suivantes ?
Par contre, pour votre employeur, c'est tout bénéfice : pas de cotisations patronales sur la prime. Mais également, éventuels problèmes futurs avec les salariés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...