Appelle au prud'homme pour licenciement abusif
Angelinanesta
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Pierrecastor Messages postés 46054 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Pierrecastor Messages postés 46054 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, je suis en apprentissage depuis le mois de septembre 2018 en restauration.
Ayant des chaussures non adaptées à mes pieds j'ai du être en arrêt depuis le 12 décembre pour une opération du pied gauche, l'opération n'a pas fonctionné je dois me refaire opérer.
Début décembre j'ai appris que j'étais enceinte j'en ai donc parlé à mes patronnes. Depuis elles veulent me licencier.
Le 6 février j'ai fais une fausse couche à cause du stress peut-être du à cause de mes patronnes et leur menace de licenciement.
Aujourd'hui toujours en arrêt par mon médecin elles m'ont appelé pour un entretien. Et mon demandé d'accepter une rupture conventionnelle pour qu'elle puisse embauché quelqu'un d'autre à ma place. Je ne veux pas. Donc elles vont m'envoyer au prud'homme. Qu'elles sont les risques que je peu avoir sachant que je n'ai rien fais pour en arriver à mon licenciement.
Cordialement
Ayant des chaussures non adaptées à mes pieds j'ai du être en arrêt depuis le 12 décembre pour une opération du pied gauche, l'opération n'a pas fonctionné je dois me refaire opérer.
Début décembre j'ai appris que j'étais enceinte j'en ai donc parlé à mes patronnes. Depuis elles veulent me licencier.
Le 6 février j'ai fais une fausse couche à cause du stress peut-être du à cause de mes patronnes et leur menace de licenciement.
Aujourd'hui toujours en arrêt par mon médecin elles m'ont appelé pour un entretien. Et mon demandé d'accepter une rupture conventionnelle pour qu'elle puisse embauché quelqu'un d'autre à ma place. Je ne veux pas. Donc elles vont m'envoyer au prud'homme. Qu'elles sont les risques que je peu avoir sachant que je n'ai rien fais pour en arriver à mon licenciement.
Cordialement
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4 réponses
Bonjour
Une rupture conventionnelle est un accord commun. Vous avez le droit de refuser.
Elle n'ont qu''à vous licencier !!
Vous notez : elles vont m'envoyer au prud'homme.
Pour quel motif ?? Ce sont des menaces en l'air !
Une rupture conventionnelle est un accord commun. Vous avez le droit de refuser.
Elle n'ont qu''à vous licencier !!
Vous notez : elles vont m'envoyer au prud'homme.
Pour quel motif ?? Ce sont des menaces en l'air !
bonjour,
et pour completer la réponse de carole, l employeur est en droit de vous licencier a cause de vos absences qui desorganisent le service. Ce motif n est absolument pas abusif.
Vous devriez accepter la RC........
Cordialement
et pour completer la réponse de carole, l employeur est en droit de vous licencier a cause de vos absences qui desorganisent le service. Ce motif n est absolument pas abusif.
Vous devriez accepter la RC........
Cordialement
Je ne vois pas pourquoi j'accepterai une RC sans aucune raison valable.
Mon maître d'apprentissage est abscent également.
L'entreprise n'a pas besoin de 2 personnes en cuisine pour 10-20 couvert.
Une personne remplace mon maître d'apprentissage. Donc ils n'ont pas besoin de moi et sa ne de s'organisent en rien le service.
J'ai moi même fais des services toute seul sans personne et sans aucune expérience et je m'en suis très bien sortie alors je pense que une cuisinière expérimenté s'en sors largement toute seule.
Mon maître d'apprentissage est abscent également.
L'entreprise n'a pas besoin de 2 personnes en cuisine pour 10-20 couvert.
Une personne remplace mon maître d'apprentissage. Donc ils n'ont pas besoin de moi et sa ne de s'organisent en rien le service.
J'ai moi même fais des services toute seul sans personne et sans aucune expérience et je m'en suis très bien sortie alors je pense que une cuisinière expérimenté s'en sors largement toute seule.
on ne peut pas faire une rupture conventionnelle en contrat d'apprentissage....!
Salut,
Effectivement, mais le contrat peut être résilié d'un commun accord :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Ce qui revient quasi au même, non ?
Effectivement, mais le contrat peut être résilié d'un commun accord :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Ce qui revient quasi au même, non ?
bonjour,
Vous êtes en contrat d'apprentissage,il n'y a pas de rupture conventionnelle possible en CA
ET pour que vos patronnes saisissent les prudhommes,il faut une faute grave de votre part, visiblement ce n'est pas le cas......
Faites appel au médiateur de l'apprentissage dans votre CFA, ou directement à l'inspection du travail
Vous êtes en contrat d'apprentissage,il n'y a pas de rupture conventionnelle possible en CA
ET pour que vos patronnes saisissent les prudhommes,il faut une faute grave de votre part, visiblement ce n'est pas le cas......
Faites appel au médiateur de l'apprentissage dans votre CFA, ou directement à l'inspection du travail
Bonjour, oui elles me disent une rupture conventionnelle mais après elles veulent peut être parler d'une rupture d'un commun accord.
Alors j'ai eu un rdv avec elle et j'enregistre nos conversations pour pas être mise en tort. Et effectivement elles disent bien que je n'ai rien fais mais que vue qu'on arrive pas à s'entendre pour que je parte sa serait leur seul recours. Je précise qu'elles ont des problèmes financiers (en déficit lorsque qu'on est deux employés, et elles se font pas de salaire.)
J'ai rdv demain avec l'inspection du travail je verrai se qu'il vont me dire. Mais bon elles font du travail au noir, du chantage, des menaces, réglementation des normes non respecté et j'en passe.
Alors j'ai eu un rdv avec elle et j'enregistre nos conversations pour pas être mise en tort. Et effectivement elles disent bien que je n'ai rien fais mais que vue qu'on arrive pas à s'entendre pour que je parte sa serait leur seul recours. Je précise qu'elles ont des problèmes financiers (en déficit lorsque qu'on est deux employés, et elles se font pas de salaire.)
J'ai rdv demain avec l'inspection du travail je verrai se qu'il vont me dire. Mais bon elles font du travail au noir, du chantage, des menaces, réglementation des normes non respecté et j'en passe.
L'inspecteur du travail devrait vous donner des éléments pour savoir exactement ce que vous pouvez faire pour sortir de cette situation .
Peut être les assigner vous même aux prud'hommes...!
une remarque: Les enregistrements audio sont interdits en France ...ne vous en vantez pas , vous risquez gros !
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006417930/1994-03-01/
Peut être les assigner vous même aux prud'hommes...!
une remarque: Les enregistrements audio sont interdits en France ...ne vous en vantez pas , vous risquez gros !
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006417930/1994-03-01/
Je l'a justement lu, mon intervention n'était une précision par rapport à votre phrase sur le forum : "
une remarque: Les enregistrements audio sont interdits en France ...ne vous en vantez pas , vous risquez gros ! " Qui fait un raccourci faux par rapport à la loi et alors que l'on ne sais pas si les enregistrements ont été fait à l'insu des personnes ou non.
une remarque: Les enregistrements audio sont interdits en France ...ne vous en vantez pas , vous risquez gros ! " Qui fait un raccourci faux par rapport à la loi et alors que l'on ne sais pas si les enregistrements ont été fait à l'insu des personnes ou non.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Elles ne peuvent pas me licencier en étant en arrêt de travail d'où la négociation de la rupture conventionnelle.
Elles veulent m'y envoyer si je ne veux pas accepter la rupture conventionnelle parce que d'après elle c'est un motif valable. Donc oui c'est des menaces sois j'accepte sois elles veulent me ****.
Mais si on va au prud'homme j'ai des chances de gagner ?
Sachant que j'ai des enregistrements des menaces et aussi qu'elle font du travail au noir.