Maintien de la rémunération

Madame, Monsieur,

Ayant 24 mois d'ancienneté dans la société qui m'emploi et ne pouvant évoluer au sein de cette dernière, j'ai fait les démarches officielles auprès de mon employeur pour suivre une formation certifiante et mon responsable l'a accepté.

Cependant, mon employeur m'indique que mes absences qui seront d'une semaine par mois pendant neuf mois ne seront pas rémunérées. Dans l'absolu, je suis d'accord avec cela mais dans les faits, je ne serai pas remplacée et je devrai rattraper le travail accumulé.

Dans ce cas de figure, mon employeur a-t-il le droit de réduire mon salaire ? Sur quel article du droit du travail puis-je m'appuyer pour lui montrer que la rémunération dans le cas présent doit rester pleine et entière ?

Restant à votre disposition pour d'éventuelles informations complémentaires, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sincères salutations.