Femme de ménage cesu sans contrat
ceviche_00
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bretecher Messages postés 4940 Date d'inscription dimanche 21 mai 2017 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2021 - 15 févr. 2019 à 18:41
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bretecher
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14 févr. 2019 à 19:16
14 févr. 2019 à 19:16
Quand vous déclariez votre employé cous alliez sur le site Cesu
Dans "gérer la relation de travail " tout au début :
Est-il obligatoire de rédiger un contrat de travail, quels en sont les éléments et comment le modifier ?
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire sauf dans certains cas.
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque votre salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.
Toutefois, elle est fortement recommandée pour un recours occasionnel (moins de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an).
Le contrat de travail définit l’ensemble des droits et obligations de l’employeur et de son salarié, il permet donc, dans tous les cas, de régler un éventuel litige entre les deux parties.
Il doit contenir, au minimum, les mentions obligatoires suivantes :
l’identité des deux parties,
la date d’embauche,
le lieu de travail,
les conditions d’emploi (horaires, jours et détail des tâches effectuées…),
la durée de la période d’essai,
la rémunération.
Toute modification du contrat de travail doit faire l’objet de la rédaction d’un avenant daté et signé par l’employeur et son salarié.
Vous ne devez pas adresser un exemplaire du contrat de travail ou de son avenant au Centre national Cesu.
A défaut de planning vous avez le nombre d'heures sur les avis de prélèvements et sur les fiches de payes que vous pouvez voir sur CESU
julie
Dans "gérer la relation de travail " tout au début :
Est-il obligatoire de rédiger un contrat de travail, quels en sont les éléments et comment le modifier ?
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire sauf dans certains cas.
La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque votre salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.
Toutefois, elle est fortement recommandée pour un recours occasionnel (moins de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an).
Le contrat de travail définit l’ensemble des droits et obligations de l’employeur et de son salarié, il permet donc, dans tous les cas, de régler un éventuel litige entre les deux parties.
Il doit contenir, au minimum, les mentions obligatoires suivantes :
l’identité des deux parties,
la date d’embauche,
le lieu de travail,
les conditions d’emploi (horaires, jours et détail des tâches effectuées…),
la durée de la période d’essai,
la rémunération.
Toute modification du contrat de travail doit faire l’objet de la rédaction d’un avenant daté et signé par l’employeur et son salarié.
Vous ne devez pas adresser un exemplaire du contrat de travail ou de son avenant au Centre national Cesu.
A défaut de planning vous avez le nombre d'heures sur les avis de prélèvements et sur les fiches de payes que vous pouvez voir sur CESU
julie
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 févr. 2019 à 17:37
15 févr. 2019 à 18:41
Il semblerait que vous ne puissiez rien prouver sur ses absences ou présences
Pourquoi n'avez vous pas chez vous un cahier ou carnet où chaque fois que votre employée venait elle aurait marqué les jours et heures travaillées ainsi que les absences et leurs raisons ?
Vous auriez eu son planning
Encore plus simple en rajoutant un contrat de travail
L' employée ne peut changer ses heures pour convenance personnelle