Collègue mis à pied, sans en avoir été informé
neuil54500
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neuil54500 Messages postés 3 Date d'inscription mardi 5 février 2019 Statut Membre Dernière intervention 5 février 2019 - 5 févr. 2019 à 07:56
neuil54500 Messages postés 3 Date d'inscription mardi 5 février 2019 Statut Membre Dernière intervention 5 février 2019 - 5 févr. 2019 à 07:56
Bonjour,
Étant représentant du personnel, un collègue m'a contacté afin de m'annoncer qu'il avait été mis à pied hier (lundi 04 février), sanction dont il n'a jamais été informé par notre employeur. Que puis-je faire pour le défendre?
Merci d'avance
Étant représentant du personnel, un collègue m'a contacté afin de m'annoncer qu'il avait été mis à pied hier (lundi 04 février), sanction dont il n'a jamais été informé par notre employeur. Que puis-je faire pour le défendre?
Merci d'avance
A voir également:
- Collègue mis à pied, sans en avoir été informé
- Lettre mise à pied 3 jours - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Lettre pour signaler un comportement irrespectueux d'un collègue - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Modèle de lettre de soutien à un collègue licencié - Forum licenciement
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dna.factory
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5 févr. 2019 à 07:48
5 févr. 2019 à 07:48
Si il a été mis à pied, c'est bien que quelqu'un l'a informé qu'il était mis à pied ?
Mise à pied disciplinaire ou conservatoire ?
Parce que le principe d'une mise à pied conservatoire, c'est d’empêcher un salarié de saboter son poste de travail lors de l'annonce d'une procédure pouvant aller jusqu'à un licenciement.
Donc c'est le cœur de la mesure que la personne ne soit pas informé à l'avance.
Mise à pied disciplinaire ou conservatoire ?
Parce que le principe d'une mise à pied conservatoire, c'est d’empêcher un salarié de saboter son poste de travail lors de l'annonce d'une procédure pouvant aller jusqu'à un licenciement.
Donc c'est le cœur de la mesure que la personne ne soit pas informé à l'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 févr. 2019 à 07:54
Merci
5 févr. 2019 à 07:56