Collègue mis à pied, sans en avoir été informé
Bonjour,
Étant représentant du personnel, un collègue m'a contacté afin de m'annoncer qu'il avait été mis à pied hier (lundi 04 février), sanction dont il n'a jamais été informé par notre employeur. Que puis-je faire pour le défendre?
Merci d'avance
Étant représentant du personnel, un collègue m'a contacté afin de m'annoncer qu'il avait été mis à pied hier (lundi 04 février), sanction dont il n'a jamais été informé par notre employeur. Que puis-je faire pour le défendre?
Merci d'avance
1 réponse
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ModérateurSi il a été mis à pied, c'est bien que quelqu'un l'a informé qu'il était mis à pied ?
Mise à pied disciplinaire ou conservatoire ?
Parce que le principe d'une mise à pied conservatoire, c'est d’empêcher un salarié de saboter son poste de travail lors de l'annonce d'une procédure pouvant aller jusqu'à un licenciement.
Donc c'est le cœur de la mesure que la personne ne soit pas informé à l'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...