Durée d'indemnisation à partir de 60 ans.

- - Dernière réponse : jee pee
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22 janvier 2019
- 7 janv. 2019 à 13:18
Bonjour,
En CDI depuis plus de 20 ans dans la même entreprise, je suis en cours de rupture conventionnelle.
J'aurai 60 ans le 1er juin, et mes 167 trimestres cotisés en avril 2022.

J'ai bien compris que si je commençais à être indemnisé avant le 01/6, je bénéficierai d'une indemnisation jusqu'a l'atteinte de mon taux plein en avril 2022.

Mais, si l'indemnisation démarre après le 01/6 (délai de carence pas facile à évaluer), qu'en sera-t-il. est-ce que je serai toujours indemnisé jusqu'en 04/2022?

En effet, j'ai du à interpreter la règles des 365 jours de droits avant 61 ans.

Qu'en pensez-vous?

Merci par avance pour vos réponse et éclaircissements.

Et..... excellente année à tous, santé et bonheur..
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22 janvier 2019
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Merci
Bonjour,

Pour être indemnisé au delà de 62 ans, il faut à cet age l'être déjà depuis au moins un an : https://www.pole-emploi.fr/candidat/maintien-de-l-indemnisation-jusqu-a-l-age-de-la-retraite-@/article.jspz?id=61331

Tu auras 60 quand ? cette année 2019 ?

Et aujourd'hui (à fin 2018), tu as combien de trimestres retenus et combien de trimestres cotisés ? les 2 n'ayant pas la même définition.

Cdlt
Relas33
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7 janvier 2019
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Merci pour ce début de réponse.
à 62 ans, j'aurais 2 ans d'indemnisation, donc, ça passe. J'avais lu sur un site qu'il fallait avoir été indemnisé 12 mois avant l'anniversaire des 61 ans (ce qui dans mon cas, serait juste.... si j'ai des jours de carence (rupture prévue le 31/3/19)

J'aurais 60 ans le 01/06/2019.
et au 31/12/2018, j'ai 156 trimestres (retenus et cotisés)
jee pee
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9839 > Relas33
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lundi 7 janvier 2019
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7 janvier 2019
-
Il faudrait le lien vers l'article, ce pouvait être "avoir été indemnisé 12 mois avant soit depuis l'anniversaire des 61 ans"

Avec 156 trimestres, il en manque 11 pour faire le 167, cela conduit donc au 1er octobre 2021.
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