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Rupture conventionnel ou licenciement

mildred - 4 janv. 2019 à 13:58
 mildred - 4 janv. 2019 à 15:45
Bonjour,
Le 3 decembre dernier,jai accepté une rupture conventionnelle de mon entreprise,avec le minimum legale car la RH m'avait fait comprendre que je ne pourrais pas toucher plus sinon je serais taxé.Avant le delai de 15 jours je me suis retracter.maintenant on me propose un poste à 1h et 30 de chez moi.chose que je ne pourrais pas accepter car J'ai un enfant de 18mois.Quels seront mes options?ils vont me licencier?ou je peux encore negocier la rupture.
Merci pour vos reponses
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1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
4 janv. 2019 à 14:03
Bonjour vous avez une clause de mobilité sur votre contrat
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mildred
4 janv. 2019 à 14:24
Bonjour et merci Tania,
Oui une clause de mobilité est stipulée sur mon contrat
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mildred
4 janv. 2019 à 14:25
oui Tania,une clause de mobilité est marquée sir mon contrat
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
4 janv. 2019 à 15:00
Donc licenciement pour faute grave sans indemnité
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mildred
4 janv. 2019 à 15:45
merci
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