Carrière longue et temps partiel de droit
Grazacoise
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jee pee Messages postés 42467 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis née le 1er octobre 1960 et j'ai validé 4 trimestre l'année de mes 20 ans.
A mes 60 ans, j'aurai 164 trimestres validés et 160 cotisés (temps partiel). Mon employeur me dit que je ne pourrai pas bénéficier d'une carrière longue car je n'ai pas 167 trimestres cotisés.
Cependant, je ne comprends pas car personne ne pourrait atteindre ce chiffre dans ce cas de figure...
Par ailleurs, les temps partiel de droit (suite à congé maternité) ne sont-il pas pris en compte pour totalité (dans mon cas 3 trimestres cotisés au lieu de 4) ?
Le départ est-il possible dès que l'on a atteint les 167 trimestres ?
Je vous remercie pour vos réponses
Cordialement
Je suis née le 1er octobre 1960 et j'ai validé 4 trimestre l'année de mes 20 ans.
A mes 60 ans, j'aurai 164 trimestres validés et 160 cotisés (temps partiel). Mon employeur me dit que je ne pourrai pas bénéficier d'une carrière longue car je n'ai pas 167 trimestres cotisés.
Cependant, je ne comprends pas car personne ne pourrait atteindre ce chiffre dans ce cas de figure...
Par ailleurs, les temps partiel de droit (suite à congé maternité) ne sont-il pas pris en compte pour totalité (dans mon cas 3 trimestres cotisés au lieu de 4) ?
Le départ est-il possible dès que l'on a atteint les 167 trimestres ?
Je vous remercie pour vos réponses
Cordialement
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1 réponse
Bonjour,
Née en 1960, il faut effectivement 167 trimestres cotisés et (au moins) 4 trimestres l'année des 20 ans (quand née au 4éme trimestre). Mais c'est 4 trimestres minimum. Dans la réalité, il est préférable d'en avoir 8 puisque 167 trimestres, c'est presque une carrière de 42 ans.
On peut partir à compter de 60 ans quand on atteint les 167 trimestres.
Peuvent être assimilés cotisés des trimestres de maternité pour les enfants. Voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13845
Née en 1960, il faut effectivement 167 trimestres cotisés et (au moins) 4 trimestres l'année des 20 ans (quand née au 4éme trimestre). Mais c'est 4 trimestres minimum. Dans la réalité, il est préférable d'en avoir 8 puisque 167 trimestres, c'est presque une carrière de 42 ans.
On peut partir à compter de 60 ans quand on atteint les 167 trimestres.
Peuvent être assimilés cotisés des trimestres de maternité pour les enfants. Voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13845
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