Pas de jours de récupération apprenti

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7 janvier 2019
- - Dernière réponse : xplom
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21 janvier 2019
- 17 janv. 2019 à 13:27
Bonjour, mon fils fait du 7/7 de 6h du mat à 14 h ! Normal? Merci beaucoup de votre réponse
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Merci
Bonjour,

Il faut apprendre à votre fils à s'affirmer aussi. Il a des droits et justement cette situation peut lui apprendre à se défendre. Pour son futur professionnel ça lui sera bien utile. Il met sa santé en danger vu le nombre d'heures qu'il travaille. L'inspection du travail est une très bonne idée.

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Je rejoins le commentaire de GKLONE. Le mieux serait de trouver un autre employeur pour votre fils. Bon courage
VerONIQUE66__
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7 janvier 2019
-
Bonjour le contrat toujours pas validé....J ai demandé un rdv avec le CFA, les 2 autres apprentis ont des jours de récupération et pas lui....
Any--Ly
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21 janvier 2019
441 -
et que vous a dit l'inspection du travail ?
VerONIQUE66__
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7 janvier 2019
-
Bonjour je n arrive pas à les joindre!
Any--Ly
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21 janvier 2019
441 -
ok ..
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21 janvier 2019
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1
Merci
vous voulez dire qu'il travaille 7 jours sur 7 sans jours de repos ?
VerONIQUE66__
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7 janvier 2019
-
J en parle lundi au CFA je verrais ce que ils disent...
VerONIQUE66__
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7 janvier 2019
-
Merci, le CFA pas de réponse et là la patronne à rajouté une nuit pour Noël et nouvel an!
Any--Ly
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21 janvier 2019
441 -
du n'importe quoi de la part du CFA ... comme si ils ne savent pas que travailler 56 h et 7/7 jours est interdit

votre fils a bien un contrat avec le temps de travail ?

avez vous songé à alerter l'inspection du travail ?
VerONIQUE66__
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7 janvier 2019
-
Bonsoir oui 35h/semaine! Contrat en cours de validation depuis plus d un mois! Serait-il qu il ne soit pas rémunéré? Merci
xplom
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21 janvier 2019
2497 > VerONIQUE66__
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7 janvier 2019
-
pas rémunéré ! ça serait la cerise sur le gâteau !
elle me sort des yeux cette patronne, elle fait honte à l’artisanat
d'ailleurs à ce propos, perso j'irai voir la chambre de métier, certainement plus réactif que l'inspection du travaille.
et pas besoin de RDV
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1
Merci
Bonsoir,

Son employeur doit être sanctionnée pour tous ces abus c'est inadmissible. Les apprentis ne sont pas des esclaves. Tenez nous au courant par rapport à votre appel à la Chambre des Métiers. Moi aussi ça me tient à coeur.

Bon courage et que votre fils tienne. Il trouvera un autre patron qui le respectera faut pas qu'il lâche.
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Merci
il et moi-même craignons qu elle le mette dehors
Et pourquoi le craignez vous ?
Comme la majorité des gens, vous donnez tous les pouvoirs à l'employeur.
Et bien non, c'est le salarié qui a le plus de pouvoir (mais l'employeur se garde bien de le dire).
Vous ne voulez même pas attendre qu'elle le mette dehors.
Vous voulez vous barrer de chez cette esclavagiste (et si vous pouvez l'envoyer devant la justice au passage, c'est tout benef).

Y'a deux solutions ici :
- soit votre fils fait du 56 heures payées 35 (et encore.. payée..) pendant 2 ans.
- soit il quitte cette entreprise d'une façon ou d'une autre.

Donc soit comme tout le monde, vous acceptez d'être des moutons, et vous montrez bien à votre fils qu'il doit être un mouton et faire tout ce que l'employeur lui demande.
Soit vous vous battez, vous cherchez un autre employeur plus respectueux des gens (on est même plus dans le respect de la loi), et vous vous cassez de là.
Un cas intermédiaire serait d'attendre la fin de la période d'essai (mais encore faudrait-il avoir le contrat signé entre la main) en faisant mine de tout accepter, et une fois la période d'essai, envoyer bouler l'employeur. Mais ça n’empêche pas de chercher un autre employeur au cas où.

Sa patronne décidé et dispose !
Et si tous ses employés décidaient de se barrer, sa patronne, elle serait dans la merde. Mais les moutons ne feront jamais ça.

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Merci
Bonsoir, après lui avoir promis des récupérations sa patronne refuse, pas assez travaillé!!! 9 à 10 h par jour! Demain j appelle l inspection du travail et le CFA! Mais que va t il se passer? Elle vient de renvoyer un apprenti parce qu il s est trompé!
Mon gamin n à plus l entrain! Merci beaucoup
xplom
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21 janvier 2019
2497 -
je réitère : chambre de métiers !
xplom
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21 janvier 2019
2497 > xplom
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Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Pyrénées-Orientales CMA66 - 9 avenue Alfred Sauvy, 66601 Rivesaltes
xplom
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21 janvier 2019
2497 -
et comme ça me tient à cœur leur N°04 68 35 88 00
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Merci
Merci beaucoup j appelle demain matin
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Merci
Oui je vous informe, il et moi-même craignons qu elle le mette dehors! Heurres supp non payées, pas de récupération, et le pire c'est qu il est déprimé et perdu!
Surtout qu il est période d'essai encore! Merci
GKLONE
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21 janvier 2019
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Mais vous attendez quoi pour lui faire quitter cette entreprise ? Qu'il se dégoûte du métier ? Pire ? C'est fragile un jeune en début de formation, ne le laissez pas aux mains d'un tel employeur sans scrupules, profitez de la période d'essai pour le quitter, après ça ne sera plus possible et il ne va rien apprendre et déprimer pendant 2 ans ??? Franchement ça ne vaut pas la peine, il va trouver mieux ! Vous ne croyez tout de même pas que sa situation va s'améliorer après en avoir parlé au CFA et à l'inspection du travail ? Ça va être pire, Madame, ça sera l'enfer pour lui !
> GKLONE
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21 janvier 2019
-
Bonjour c est fini il n ira plus ,le CFA est informé ,le Doc l à mis en arrêt direct
Je cherche à savoir vu les calomnies que j'ai entendu ce matin si je peux l attaquer au tribunal... Merci
Bonne décision. Votre fils ne pouvait pas rester dans cet environnement de travail c'est inhumain
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Merci
Bonjour des nouvelles, ce matin crises d angoisse j ai appelé le médecin, arrêt de travail due à l asthénie
Sa patronne l mis plus bas que terre et moi de même
Appel au CFA c est illégal , conditions de travail, calomnie...
Donc elle le mets à la porte avec un arrêt de travail
tania57
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21 janvier 2019
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Bonjour et maintenant on va se regaler aux prudhommes
Si vous nous suivez on va vous aider
Déjà on n'est pas viré par téléphone et comme il s'agit d'un cde on ne peut l'arrêter que pour faute grave
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Merci
Merci donc prud homme ok! Elle a été méprisante à l égard de mon gamin... merci
tania57
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21 janvier 2019
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Donc revenez soit à la fin de son arrêt maladie soit à la réception d'un courrier
Préparez déjà un brouillon de lettre où vous donnerez ses horaires
Exemple semaine 41 50 h
Semaine 42 39 h
Les semaines ou il a bossé 7 jours sur 7
Bref préparez vous à mordre
Le mépris n'a pas à vous atteindre elle vous pense mouton mais vous allez lui sauter à la gorge
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Merci
Bonjour je viens d apprendre que il n à aucun droit, il est en arr et de travail, il a été mis à la porte quand, le CFA ...bon ...merci beaucoup
GKLONE
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21 janvier 2019
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Votre message est incompréhensible. Calmez vous et expliquez mieux la situation. Une chose est certaine : votre fils a des droits.
> GKLONE
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21 janvier 2019
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Bonjour non aucun droit! Période d essai!!
Merci
Pierrecastor
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21 janvier 2019
28822 > VeroniqueLesage -
Salut,

Une période d'essai permet de licencier sans se justifier. Pas de s'assoir sur le code du travail.
GKLONE
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21 janvier 2019
532 > VeroniqueLesage -
Bon croyez qui vous voulez, c'est pas la peine de venir chercher des conseils dans ce cas !!! En période d'essai l'employeur peut le licencier sans motif, mais aussi votre fils peut démissionner sans motif. Et dans son état c'est le mieux qu'il puisse faire apparemment. Il lui suffit d'écrire une lettre de démission en lrar avant la fin de la période d'essai. Attention de ne pas dépasser ce délai, après ce sera beaucoup plus difficile !
tania57
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21 janvier 2019
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Comme vous avez posé votre question avec un autre pseudo la personne vous à répondu une généralité d'où le danger de vous éparpiller
Si vous me demander si vous avez le droit de manger des fraises je vous dirai oui alors que vous ne m'avez pas dit que vous êtes allergique
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Merci
bonjour
toujours pas appelé la chambre de métiers ! dans le 37 son logo maître artisan aurait déjà sauté !
= plus droit aux apprentis
xplom
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21 janvier 2019
2497 -
ah ça se complique alors... on m'a toujours dit de mettre les œufs dans le même panier sur CCM
-
Bonjour j ai appelé la chambre des métiers,ils ont conclu qu effectivement mon fils ne peux plus rester.
Ils disent qu'ils vont faire tout pour lui trouver autre chose!
J ai appelé l inspection du travail il faut que j envoie un AR en expliquant tout
(Heure supplémentaire, conditions de travail, et le dialogue tenu par l employeur)
Le maître d apprentissage se range du côté de l employeur!
Merci
GKLONE
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21 janvier 2019
532 > VeroniqueLesage -
'Le maître d apprentissage se range du côté de l employeur! '
Théoriquement le maître d'apprentissage est l'employeur ou son salarié, ce n'est donc pas étonnant !
Quant au CFA il n'a aucun intérêt à agir contre un employeur chez qui on pourra continuer à placer ses futurs apprentis !
xplom
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2497 > GKLONE
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21 janvier 2019
-
ben justement pas sûr qu'à la fin des démarches de Véronique, il puisse en reprendre...des esclaves
tania57
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21 janvier 2019
5452 -
Donc l'inspection du travail va dans mon sens
Un truc à retenir si l'arrêt maladie est terminé sans courrier de l'employeur retourne au boulot avec un témoin
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Merci
Merci pour vos réponses, la semaine prochaine c est cours au CFA, il y a car elle ne lui a pas coupé l envi d être pâtissier! Ouf... mais il n ira plus là bas! Je dois faire une lettre recommandée au CFA, à la pâtisserie en question et à l inspection du travail et tout expliquer pas de récupération, pas d heures supplémentaires .... voilà
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Merci
tient oubliez pas une copie ici de vos L.R
https://www.boulangerie.org/contact-proche/departement/66/
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