Licenciement - Basé à l'étranger

Bonjour,
j'aurais besoin de quelques éclaircissements.

Ma situation :
je travaille pour une société française, mais je suis basé à l'étranger ( ai document confirmant ma mutation), contrat français, mais jamais eu contrat détaché malgré plusieurs relances.
La société va mal et le boss prévoit un PSE et donc des licenciements.
Il m'a indiqué dans un premier temps que je serai licencié économique, puis ensuite se rendant compte que peut être compliqué car je suis basé à l'étranger, rupture conventionnelle.
Le minimum proposé et il me dit que la compagnie peut obliger les employés à prendre leurs congés.
Devant mon refus, il m'indique, ok je te mets dans le PSE dans ce cas.

Mes questions :
- quand la société fait un plan PSE peut elle vraiment obliger à solder ses congés avant ? (que je parte en licenciement éco ou rupture conventionnelle)
- comment cela se passe lorsque l'on est basé à l'étranger pour un licenciement éco sachant que entretien préalable...
- peut il changer son fusil d'épaule comme cela, licenciement éco puis rupture conventionnelle puis à nouveau "je te mets dans le PSE"
- des conseils ?

Merci de vos éclaircissements.