Écart entre proposition d’embauche & contrat
Gigi49
-
dna.factory Messages postés 29318 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29318 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Après plusieurs entretiens, j’ai reçu une proposition d’embauche m’indiquant un salaire annuel fixe + un variable sous forme de prime aux objectifs.
Trouvant le fixe faible j’ai demandé à augmenter celui-ci sachant que la part variable peut ne pas être atteinte. On m’a indiqué qu’ils ne pouvaient pas faire mieux sur le fixe et qu’ils me garantissaient que le variable était atteingnable.
Pour ne plus être au chômage j’ai accepté! Et commencé le 1 octobre.
Mon contrat m’a été remis durant ma première semaine, pour signature, sur lequel il est indiqué que la part variable ne sera appliquable qu’a partir de janvier année prochain.
Ceci m’a interpellé et donc je n’ai pas signé mon contrat, j’ai demandé des explications et voici ce qu’il en ressort : pour prentendre à la part variable pour l’annee en cours il faut avoir au moins 3 mois et 1 JOUR de présence dans l’entreprise !!!!
Ce n’est pas ce foutre de la gueule du monde !!!!
Pouvez vous me dire quels sont mes droits ?
Merci d’avance
Après plusieurs entretiens, j’ai reçu une proposition d’embauche m’indiquant un salaire annuel fixe + un variable sous forme de prime aux objectifs.
Trouvant le fixe faible j’ai demandé à augmenter celui-ci sachant que la part variable peut ne pas être atteinte. On m’a indiqué qu’ils ne pouvaient pas faire mieux sur le fixe et qu’ils me garantissaient que le variable était atteingnable.
Pour ne plus être au chômage j’ai accepté! Et commencé le 1 octobre.
Mon contrat m’a été remis durant ma première semaine, pour signature, sur lequel il est indiqué que la part variable ne sera appliquable qu’a partir de janvier année prochain.
Ceci m’a interpellé et donc je n’ai pas signé mon contrat, j’ai demandé des explications et voici ce qu’il en ressort : pour prentendre à la part variable pour l’annee en cours il faut avoir au moins 3 mois et 1 JOUR de présence dans l’entreprise !!!!
Ce n’est pas ce foutre de la gueule du monde !!!!
Pouvez vous me dire quels sont mes droits ?
Merci d’avance
A voir également:
- Écart entre proposition d’embauche & contrat
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Modele promesse d'embauche - Guide
- Contrat location meublé pdf gratuit - Guide
- Aide à l'embauche - Guide
- Résiliation contrat auto-école remboursement - Guide
1 réponse
Vous avez le droit de mettre fin à la période d'essai (après avoir signé le contrat).
Au risque de vous faire radier du chômage.
Vous avez le droit de profiter de la période d'essai pour trouver un autre emploi mieux payé, et de mettre fin à la période d'essai.
Et si vous ne trouvez rien d'autre dans la période d'essai, y'a un moment où il faut peut-être se dire que c'est ça ou le chômage (puis le RSA), et que tout bien considéré, c'est pas si mal.
Et puis, vous pouvez continuer à chercher ailleurs même une fois la période d'essai finie, le préavis de votre part est un peu plus long, mais il ne devrait pas bloquer un employeur sérieux.
qu’ils me garantissaient que le variable était atteingnable.
Les promesses n'engagent que ceux qui les croient.
C'est le principe d'un variable de ne pas être garanti (sinon, ce serait un fixe).
Donc on ne prends jamais le variable en compte lors du choix d'un emploi. (encore moins quand ce variable porte un nom comme intéressement ou participation).
Au risque de vous faire radier du chômage.
Vous avez le droit de profiter de la période d'essai pour trouver un autre emploi mieux payé, et de mettre fin à la période d'essai.
Et si vous ne trouvez rien d'autre dans la période d'essai, y'a un moment où il faut peut-être se dire que c'est ça ou le chômage (puis le RSA), et que tout bien considéré, c'est pas si mal.
Et puis, vous pouvez continuer à chercher ailleurs même une fois la période d'essai finie, le préavis de votre part est un peu plus long, mais il ne devrait pas bloquer un employeur sérieux.
qu’ils me garantissaient que le variable était atteingnable.
Les promesses n'engagent que ceux qui les croient.
C'est le principe d'un variable de ne pas être garanti (sinon, ce serait un fixe).
Donc on ne prends jamais le variable en compte lors du choix d'un emploi. (encore moins quand ce variable porte un nom comme intéressement ou participation).
La législation juridique et financière évolue en permanence...