Écart entre proposition d’embauche & contrat
Gigi49
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17 oct. 2018 à 07:48
dna.factory Messages postés 24884 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 mars 2024 - 17 oct. 2018 à 07:57
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dna.factory
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17 oct. 2018 à 07:57
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Vous avez le droit de mettre fin à la période d'essai (après avoir signé le contrat).
Au risque de vous faire radier du chômage.
Vous avez le droit de profiter de la période d'essai pour trouver un autre emploi mieux payé, et de mettre fin à la période d'essai.
Et si vous ne trouvez rien d'autre dans la période d'essai, y'a un moment où il faut peut-être se dire que c'est ça ou le chômage (puis le RSA), et que tout bien considéré, c'est pas si mal.
Et puis, vous pouvez continuer à chercher ailleurs même une fois la période d'essai finie, le préavis de votre part est un peu plus long, mais il ne devrait pas bloquer un employeur sérieux.
qu’ils me garantissaient que le variable était atteingnable.
Les promesses n'engagent que ceux qui les croient.
C'est le principe d'un variable de ne pas être garanti (sinon, ce serait un fixe).
Donc on ne prends jamais le variable en compte lors du choix d'un emploi. (encore moins quand ce variable porte un nom comme intéressement ou participation).
Au risque de vous faire radier du chômage.
Vous avez le droit de profiter de la période d'essai pour trouver un autre emploi mieux payé, et de mettre fin à la période d'essai.
Et si vous ne trouvez rien d'autre dans la période d'essai, y'a un moment où il faut peut-être se dire que c'est ça ou le chômage (puis le RSA), et que tout bien considéré, c'est pas si mal.
Et puis, vous pouvez continuer à chercher ailleurs même une fois la période d'essai finie, le préavis de votre part est un peu plus long, mais il ne devrait pas bloquer un employeur sérieux.
qu’ils me garantissaient que le variable était atteingnable.
Les promesses n'engagent que ceux qui les croient.
C'est le principe d'un variable de ne pas être garanti (sinon, ce serait un fixe).
Donc on ne prends jamais le variable en compte lors du choix d'un emploi. (encore moins quand ce variable porte un nom comme intéressement ou participation).