Risque de licenciement pour faute grave

AmeliaR - 10 oct. 2018 à 21:33
AmeliaRBD Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 10 octobre 2018 Statut Membre Dernière intervention 10 novembre 2018 - 10 nov. 2018 à 14:55
Bonjour,
Je suis actuellement sous le risque d’une sanction qui pourrait être « un licenciement pour faute grave » selon le RH. Les faits datent d’il y a 1mois, et je continue de faire mon travail depuis, j’ai eu un « entretien préalable à une sanction » il y a 2jours (soit 4 semaines après la découverte des faits). Je n’ai pas encore de nouvelle de la sanction et donc je continue d’aller travailler et de faire mon travail. Je n’ai pas eu de mise à pied conservatoire.
Est ce que mon employeur peut justifié un « licenciement pour faute grave » qui implique une impossibilité de continuer à travailler ensemble, alors que je continue de travailler depuis plus de 1mois?
Merci d’avance pour vos réponses

5 réponses

AmeliaRBD Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 10 octobre 2018 Statut Membre Dernière intervention 10 novembre 2018
11 oct. 2018 à 09:53
Est ce que quelqu’un aurait une réponse pour m’aider et me guider? Merci beaucoup
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cristali Messages postés 17997 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 25 avril 2024 3 670
Modifié le 11 oct. 2018 à 09:58
bonjour, faute grave = départ immédiat du salarié, donc ça doit pas être ça
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 442
11 oct. 2018 à 11:36
Bonjour j’ai eu un « entretien préalable à une sanction
On ne sait pas être puni 2 fois, la même faute
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après l'entretien préalable
Si l'employeur décide de poursuivre la procédure de licenciement, il envoie alors au salarié une lettre recommandé avec AR en guise de notification et qui fait office de lettre de licenciement. L'envoi de cette lettre doit avoir lieu au plus tôt deux jours ouvrables après l'entretien préalable selon l'article L. 1232-6 du code du Travail. Ce courrier doit aussi contenir la durée du préavis à effectuer qui débute le jour de la présentation de la lettre.
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AmeliaRBD Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 10 octobre 2018 Statut Membre Dernière intervention 10 novembre 2018
10 nov. 2018 à 14:55
Bonjour, nous sommes le 10/11, soit 1 mois et 2 jours après mon entretien préalable ! Je suis en arrêt pour maladie depuis qqles jours, je n’ai pas eu de nouvelles de mon employeur... pas de lettre. Dois je considérer que je n’ai pas de sanction? L’arret maladie prolonge t’il le délai de 1 mois après l’entretien ?
Merci de vos reponses
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