Risque de licenciement pour faute grave
AmeliaR
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10 oct. 2018 à 21:33
AmeliaRBD Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 10 octobre 2018 Statut Membre Dernière intervention 10 novembre 2018 - 10 nov. 2018 à 14:55
AmeliaRBD Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 10 octobre 2018 Statut Membre Dernière intervention 10 novembre 2018 - 10 nov. 2018 à 14:55
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AmeliaRBD
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11 oct. 2018 à 09:53
11 oct. 2018 à 09:53
Est ce que quelqu’un aurait une réponse pour m’aider et me guider? Merci beaucoup
cristali
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Modifié le 11 oct. 2018 à 09:58
Modifié le 11 oct. 2018 à 09:58
bonjour, faute grave = départ immédiat du salarié, donc ça doit pas être ça
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137
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tania57
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11 oct. 2018 à 11:36
11 oct. 2018 à 11:36
Bonjour j’ai eu un « entretien préalable à une sanction
On ne sait pas être puni 2 fois, la même faute
On ne sait pas être puni 2 fois, la même faute
après l'entretien préalable
Si l'employeur décide de poursuivre la procédure de licenciement, il envoie alors au salarié une lettre recommandé avec AR en guise de notification et qui fait office de lettre de licenciement. L'envoi de cette lettre doit avoir lieu au plus tôt deux jours ouvrables après l'entretien préalable selon l'article L. 1232-6 du code du Travail. Ce courrier doit aussi contenir la durée du préavis à effectuer qui débute le jour de la présentation de la lettre.
Si l'employeur décide de poursuivre la procédure de licenciement, il envoie alors au salarié une lettre recommandé avec AR en guise de notification et qui fait office de lettre de licenciement. L'envoi de cette lettre doit avoir lieu au plus tôt deux jours ouvrables après l'entretien préalable selon l'article L. 1232-6 du code du Travail. Ce courrier doit aussi contenir la durée du préavis à effectuer qui débute le jour de la présentation de la lettre.
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AmeliaRBD
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10 nov. 2018 à 14:55
10 nov. 2018 à 14:55
Bonjour, nous sommes le 10/11, soit 1 mois et 2 jours après mon entretien préalable ! Je suis en arrêt pour maladie depuis qqles jours, je n’ai pas eu de nouvelles de mon employeur... pas de lettre. Dois je considérer que je n’ai pas de sanction? L’arret maladie prolonge t’il le délai de 1 mois après l’entretien ?
Merci de vos reponses
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