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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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18 décembre 2024
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9 oct. 2018 à 18:24
9 oct. 2018 à 18:24
Bonjour,
Il n'y avais aucune période d'essai valable :
- la première est trop longue
- la seconde, vous n'avez pas demandé à la faire (car oui, pour renouveler une période d'essai, il faut que le salarié le demande !) ;
Donc, en aucun cas, vous êtes encore sous le joug de la période d'essai.
- Même si vous n'êtes pas concerné, le non respect du délai de prévenance n'est pas un problème en soit : on vous paye jusqu'à la fin même si vous ne venez plus travaillez.
Si l'employeur souhaite se débarrasser de vous, il devra vous licencier sans cause réelle et sérieuse. Si vous allez au prud'hommes, vous aurez au maximum 1 mois brut d'indemnité et au minimum 0.
CB
Il n'y avais aucune période d'essai valable :
- la première est trop longue
- la seconde, vous n'avez pas demandé à la faire (car oui, pour renouveler une période d'essai, il faut que le salarié le demande !) ;
Donc, en aucun cas, vous êtes encore sous le joug de la période d'essai.
- Même si vous n'êtes pas concerné, le non respect du délai de prévenance n'est pas un problème en soit : on vous paye jusqu'à la fin même si vous ne venez plus travaillez.
Si l'employeur souhaite se débarrasser de vous, il devra vous licencier sans cause réelle et sérieuse. Si vous allez au prud'hommes, vous aurez au maximum 1 mois brut d'indemnité et au minimum 0.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 oct. 2018 à 18:34
Dois-je considérer qu'a compter du 1er octobre j'étais en CDI ?
9 oct. 2018 à 18:39
Mais, je pense que vouliez demander si à compter du 1er octobre vous n'étiez plus en période d'essai.
Cela fait un bon moment que vous n'êtes plus en période d'essai.
CB
9 oct. 2018 à 18:41
merci beaucoup pour vos réponses qui vont m'aider à faire valoir mes droits.
aussi ils m'ont notifié par téléphone de ne pas venir demain au travail ça va me porter préjudice ?
Modifié le 9 oct. 2018 à 18:53
Ne quittez pas votre poste tant que vous n'avez pas la preuve écrite et signée de leur part que vous devez le faire.
En disant cela à l'orale, ils vont par la suite revenir sur leur parole et dire que c'est vous qui avez abandonné votre poste. Là, ils auront une raison valable de vous licencier pour une faute réelle que vous avez commise et vous ne toucherez absolument aucune indemnité. Pire l'employeur pourrait être en droit de vous demander des indemnités.
Surtout ne quittez pas votre poste sans que l'on vous l'ai demandé par écrit.
CB
10 oct. 2018 à 13:49
J ai eu confirmation écrite par mail de ne pas me présenter ce jour à mon poste et que ma journée me sera entièrement payée.
Aussi, demain j ai rendez vous avec la rh pour voir ce qu ils me proposent. Est ce que si les documents rédigés stipulent que c est une fin à la période d essai et non la rupture du cdi par mon employeur je peux refuser de signer ?