Licenciement (Mali)

Turamakhan - Modifié le 11 oct. 2018 à 13:39
 Turamakhan - 11 oct. 2018 à 14:06
Bonjour,
le licenciement pour le travailleur qui a refusé la suspension de son contrat (par une mise en chômage technique) doit être traité comme licenciement pour motif économique (paiement en plus des indemnités de licenciement conventionnel, l'indemnité spéciale qui est égale à un salaire brut) ou une rupture conventionnelle, c'est-à-dire comme fin des travaux (indemnité précarité + indemnité licenciement + indemnité congé non joui)? Merci !

4 réponses

JiGéGé Messages postés 2540 Date d'inscription dimanche 7 septembre 2003 Statut Membre Dernière intervention 3 mai 2022 1 107
9 oct. 2018 à 11:05
Ce devoir doit être rendu pour quand?
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Bjr ! ce n'est pas un devoir c'est un fait réel , merci de votre aide !
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
9 oct. 2018 à 12:09
Bjr indemnité congé non joui)? Merci !

Moi oui
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Bjr ! toutes mes excuses pour le retard ! ce n'est pas seulement le congé non joui, je parle de la prise en compte et le licenciement qui doit être appliqué : licenciement pour fin des relations de travail ou licenciement pour motif économique ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
11 oct. 2018 à 13:52
Voyez avec le code du travail de votre pays
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Oui, j'ai lu le code du travail de mon pays à ce sujet, comme vous le savez souvent il y a mal interprétation des lois, souvent certains inspecteurs interprètent les choses selon leur compréhension. Selon le code la mise en chômage technique est une suspension du contrat (et non une résiliation), si le travailleur n'est pas d'accord avec cette suspension on doit rompre le contrat normalement
En tout cas merci de m'avoir accordé de votre temps et votre énergie !
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Bjr ! Toutes mes excuses si je n'ai pas été précis ; voici le problème
suite à des difficultés que traverse la société, nous avons décide de mettre en chômage technique une partie du personnel, ce personnel a refusé d'observer le chômage technique et a demandé le paiement des droits. Les textes prévoient qu'en telle circonstance la rupture est imputable à l'employeur. Je veux maintenant savoir si l'employeur doit licencier ces travailleurs est ce que ce licenciement doit être pris pour rupture de contrat ou c'est automatique licenciement pour motif économique ?
Merci !
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DCI Messages postés 88461 Date d'inscription mercredi 30 avril 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 2 375
11 oct. 2018 à 14:01
Bonjour,

Si cette situation se situe au Mali, elle est régie par la législation Malienne dans ce contexte.
Si c'est le cas, encore faut il qu'un internaute compétent dans cette législation puisse répondre, car ce forum traite essentiellement des questions relative à la législation Française.
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