Rupture abusive
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à toutes et à tous.
Je fais appel à vos éventuelles connaissances pour m'orienter sur le problème suivant:
Il y a quelques jours, le 12 Septembre, je débute un CDD de 2 mois dans un petit magasin alimentaire. Le contrat prévoit une période d'essai de 9 jours. Période à laquelle mon employeur décide de mettre un terme après 4 jours, mes compétences n'ayant a fortiori pas été à la hauteur de ses attentes.
Seul problème: Tous les éléments que j'ai à ma disposition démontrent que la rupture n'est aucunement lié à mes compétences et qu'il s'agit donc d'une rupture abusive.
Ma question est donc, selon vos connaissances, ai-je un intérêt financier à porter l'affaire devant les prud'hommes ?
En sachant que je compte demander en guise de préjudice la totalité des 2 mois et 3 jours de salaires que j'aurai dû percevoir si le contrat était alors respecté.
Et quelles preuves pourrais-je apporter ?
Merci d'avance à toutes celles et ceux qui m'eclaireront de quelque manière que ce soit.
Je fais appel à vos éventuelles connaissances pour m'orienter sur le problème suivant:
Il y a quelques jours, le 12 Septembre, je débute un CDD de 2 mois dans un petit magasin alimentaire. Le contrat prévoit une période d'essai de 9 jours. Période à laquelle mon employeur décide de mettre un terme après 4 jours, mes compétences n'ayant a fortiori pas été à la hauteur de ses attentes.
Seul problème: Tous les éléments que j'ai à ma disposition démontrent que la rupture n'est aucunement lié à mes compétences et qu'il s'agit donc d'une rupture abusive.
Ma question est donc, selon vos connaissances, ai-je un intérêt financier à porter l'affaire devant les prud'hommes ?
En sachant que je compte demander en guise de préjudice la totalité des 2 mois et 3 jours de salaires que j'aurai dû percevoir si le contrat était alors respecté.
Et quelles preuves pourrais-je apporter ?
Merci d'avance à toutes celles et ceux qui m'eclaireront de quelque manière que ce soit.
A voir également:
- Rupture abusive
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si je parle dans ma quesyion de rupture abusive, C'est bien parce que le principe existe est qu'il est avérée dans mon cas.
Du coup C'est pour ça que je demandai des details sur la façon de procéder. :)
Et puis bim! Alors que t'as fais tes preuves en seulement 15 jours, que tu t'en sors très bien, t'as même droit aux félicitations de ton manager et le lendemain, il rompt le contrat parce que la période d'essai lui donne pretendument ce droit. Sauf que du coup, tu devines qu'il t'a pas jeté parce que tu es incompétente. Il t'a jeté parce qu'à la base, il avait juste besoin d'une remplaçante pour 2 semaines et il ne t'as rien dit d'une part parce qu'il voulait pas prendre le risque que tu refuses le poste pour seulement 15 jours et surtout parce qu'il n'aura pas d'indemnités de fin de contrat ou de préavis a te payer.
Donc non, même si il n'est pas tenu de te dire explicitement pourquoi il y mets un terme, je peux te garantir que si tu parviens à prouver que tes compétences ne sont pas à l'origine de la rupture de cette période d'essai, le boss tu le mets un petit peu dans la mouise judiciaire. ;)