Rupture abusive

Avant tout Tania, merci d'avoir pris le temps de me répondre mais en fait tu fais erreur. L'employeur n'est certes pas tenu de motiver les raisons de son choix mais ce n'est pas pour autant qu'il peut te jeter Pour n'importe quel motif. ;)

Si je parle dans ma quesyion de rupture abusive, C'est bien parce que le principe existe est qu'il est avérée dans mon cas.

Du coup C'est pour ça que je demandai des details sur la façon de procéder. :)

Allez au tribunal mais pas sûre du résultat

Et heureusement d'ailleurs parce que imagine que le patron peut te virer pour n'importe quel motif même en période d'essai. Le boss te fais miroiter un CDI qui prendra effet au terme d'une période d'essai d'un mois renouvelable.

Et puis bim! Alors que t'as fais tes preuves en seulement 15 jours, que tu t'en sors très bien, t'as même droit aux félicitations de ton manager et le lendemain, il rompt le contrat parce que la période d'essai lui donne pretendument ce droit. Sauf que du coup, tu devines qu'il t'a pas jeté parce que tu es incompétente. Il t'a jeté parce qu'à la base, il avait juste besoin d'une remplaçante pour 2 semaines et il ne t'as rien dit d'une part parce qu'il voulait pas prendre le risque que tu refuses le poste pour seulement 15 jours et surtout parce qu'il n'aura pas d'indemnités de fin de contrat ou de préavis a te payer.

Donc non, même si il n'est pas tenu de te dire explicitement pourquoi il y mets un terme, je peux te garantir que si tu parviens à prouver que tes compétences ne sont pas à l'origine de la rupture de cette période d'essai, le boss tu le mets un petit peu dans la mouise judiciaire. ;)

L'espoir fait vivre