Pause repas rémunérée supprimée
roro
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour,
nous sommes salariés d' une association chantier d'insertion pour laquelle nous sommes tous contents d'y être. Jusqu'à présent, notre pause repas était rémunérée et comprise dans notre temps de travail et figure sur nos contrats de travail signés par les deux parties.
Notre direction nous annonce que la DIRRECCT leur impose de ne plus accorder ce temps de pause repas rémunérée et comptabilisée dans les 35 h et donc de faire 1 h ou 30 minutes de plus chaque jour.
nous encadrons des équipes de salariés en insertion sur différents chantiers éloignés du site et donc nous sommes avec eux sur le temps de pause .
si la Dirrecct impose ceci à notre association soit notre employeur, nous perdons un avantage avec le même travail d'encadrement.
pour nous les salariés encadrants : que pouvons nous demander comme compensation? avons nous droits de nous opposer ? comment? qui peut nous orienter sur le dispositifs qui pourrait nous aider à trouver une solution?
pour notre direction : a t'elle l'obligation de se soumettre à ce que lui impose la Dirrecct
merci à vous
nous sommes salariés d' une association chantier d'insertion pour laquelle nous sommes tous contents d'y être. Jusqu'à présent, notre pause repas était rémunérée et comprise dans notre temps de travail et figure sur nos contrats de travail signés par les deux parties.
Notre direction nous annonce que la DIRRECCT leur impose de ne plus accorder ce temps de pause repas rémunérée et comptabilisée dans les 35 h et donc de faire 1 h ou 30 minutes de plus chaque jour.
nous encadrons des équipes de salariés en insertion sur différents chantiers éloignés du site et donc nous sommes avec eux sur le temps de pause .
si la Dirrecct impose ceci à notre association soit notre employeur, nous perdons un avantage avec le même travail d'encadrement.
pour nous les salariés encadrants : que pouvons nous demander comme compensation? avons nous droits de nous opposer ? comment? qui peut nous orienter sur le dispositifs qui pourrait nous aider à trouver une solution?
pour notre direction : a t'elle l'obligation de se soumettre à ce que lui impose la Dirrecct
merci à vous
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