Licenciement pour inaptitude congés non pris
Résolu
Babycat
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour, je viens à vous, pour qu'on m'aide à écrire un courrier.
Je viens d'être déclarée inapte à mon poste de travail, je suis en procedure de licenciement pour inaptitude, à cause de problèmes de santé antérieurs. Ceux-ci ne me permettant plus de travailler dans l'entreprise. Je ne souhaite pas de reclassement dans cette entreprise, ce que le médecin du travail à accordé comme aucun poste ne peux m'être proposé et convenir à mon handicap.
Une conseillère à l'emploi m'a dit que je devais écrire un courrier à envoyer en recommandé, à mon patron afin de pouvoir me faire payer mes congés que je n'ai pas pris, et qui sont de 32 jours pour l'année dernière et 7,5 pour cette année. Car pendant la procédure de licenciement je ne toucherai plus de salaire.
Or je ne sais pas comment formuler cette demande par courrier.
Si vous vouliez bien m'aider.
En vous remerciant par avance.
Je viens d'être déclarée inapte à mon poste de travail, je suis en procedure de licenciement pour inaptitude, à cause de problèmes de santé antérieurs. Ceux-ci ne me permettant plus de travailler dans l'entreprise. Je ne souhaite pas de reclassement dans cette entreprise, ce que le médecin du travail à accordé comme aucun poste ne peux m'être proposé et convenir à mon handicap.
Une conseillère à l'emploi m'a dit que je devais écrire un courrier à envoyer en recommandé, à mon patron afin de pouvoir me faire payer mes congés que je n'ai pas pris, et qui sont de 32 jours pour l'année dernière et 7,5 pour cette année. Car pendant la procédure de licenciement je ne toucherai plus de salaire.
Or je ne sais pas comment formuler cette demande par courrier.
Si vous vouliez bien m'aider.
En vous remerciant par avance.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vous remercie de m'avoir éclairée, et je constate que malheureusement, une fois de plus, il n'y a que l'entraide qui fonctionne.
Amicalement.