Question quant à la quantité de CDD que j'ai faite

Merci énormément,

avez vous l'article de loi qui atteste qu'il n'y a "pas de limitation du nombre de CDD quand ceux ci sont motivés par le remplacement de personnel absent" sous la main?

D'avance merci.

Dans le cas du remplacement d’un salarié absent, le recours aux CDD successifs n’est soumis à aucune durée maximale. La durée totale des contrats peut excéder 18 mois, dès lors qu’il s’agit de remplacer le même salarié.
https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/cdd-pour-remplacer-un-salarie-absent-les-regles-a-respecter

Oui mais le salarié change à chaque contrat visiblement

ce n est pas le salarié qui change.... mais la personne remplacée.....ce qui est le cas de unlapinpasmalin.. donc, nombre de cdd illimité

Oui, Dans le cas du remplacement d’un salarié absent là on parle de plusieurs salariés différents, donc est-ce que cela marche?

Merci de votre rapide réponse;

Le poste que j'emploie est toujours le même, celui d'éducateur non diplômé.

Sur mon contrat de travail est inscrit " M. X est embauché du 11 au 17 Juin 2018 en qualité d'éducateur non diplômé, pour remplacer M. X, éducateur spécialisé, absent pour cause de congés trimestriels/congés maladies/congés payés."

La personne que je remplace n'est jamais la même, le motif de son absence varie également.

Je pense que le paragraphe me concernant sur la page web que vous m'avez envoyé est le dernier. "Votre employeur vous propose de conclure un nouveau CDD, (pour un autre poste) immédiatement à la fin du premier ? En principe, vous avez le droit de réclamer un CDI(3). Ce principe n’est toutefois pas absolu, le Code du travail autorise la succession de CDD avec la même personne, dans deux principaux cas(4) :
- le remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat est suspendu (quel qu’en soit le motif : maladie, maternité, congé sabbatique, etc.); Vous n’êtes toutefois pas complètement dépourvu de recours, si ces CDD sont manifestement abusifs (10 CDD en 3 ans par ex.), ou qu’ils sont conclus uniquement dans le but d’éviter le CDI, vous serez fondé à vous en plaindre devant le Conseil de prud’hommes et demander des indemnités conséquentes."

Dans mon cas, les CDD étant toujours courts (1 semaine), je pense que les CDD sont considérés comme abusifs devant la loi, c'est pourquoi mon employeur se montre extrêmement frileux à l'idée de me proposer d'autres CDD. Mon souci est que ces contrats ne sont pas abusifs à mes yeux, ils sont non seulement justifiés par l'activité de l'entreprise, mais en plus ils m'arrangent.

J'en reviens donc à ma question initiale : Ai-je une possibilité d'assurer mon employeur, par un moyen légal reconnu, que je ne vais pas entamer de démarche juridique envers lui?

Vous pouvez toujours passer un accord verbal avec lui mais cela ne le protègera pas si vous souhaitez faire valoir vos droits par la suite si vous changez d'avis, et lui ne prendra pas le risque... Je ne pense pas qu'un accord écrit soit légal. A ma connaissance, ce type d'accord n'existe pas...