Rupture de la première période d'essai
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Titine595959
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dna.factory Messages postés 24951 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 avril 2024 - 13 juil. 2018 à 07:58
dna.factory Messages postés 24951 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 avril 2024 - 13 juil. 2018 à 07:58
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hoquei44
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12 juil. 2018 à 22:40
12 juil. 2018 à 22:40
Bonjour,
Oui, car ce n'est pas un CDD mais un CDI, il n'y a aucune durée minimale d'engagement
Pourquoi partir alors ?
Non, c'est bien le principe de la période d'essai de pouvoir rompre le CDI facilement de part et d'autre.
CB
- l'employeur peut il mettre fin à la première période d'essai alors que le renouvellement est déjà signé?
Oui, car ce n'est pas un CDD mais un CDI, il n'y a aucune durée minimale d'engagement
- il pousse en gros mon conjoint à mettre fin lui même à la période d'essai mais du coup ne lui ouvrera aucun droit au chômage?
Pourquoi partir alors ?
- mon conjoint peut il se retourner contre son employeur si il met fin à sa période d'essai alors qu'il a déjà signé le renouvellement?
Non, c'est bien le principe de la période d'essai de pouvoir rompre le CDI facilement de part et d'autre.
CB
dna.factory
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13 juil. 2018 à 07:58
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Il ne s'agit pas d'une 'nouvelle période d'essai', mais d'un prolongement de celle ci.
Peu importe ce qui a été signé, il n'y a qu'une période d'essai. Et il est possible de mettre fin au contrat unilatéralement, sans avoir besoin de donner de raison durant toute la durée de celle ci.
Peu importe ce qui a été signé, il n'y a qu'une période d'essai. Et il est possible de mettre fin au contrat unilatéralement, sans avoir besoin de donner de raison durant toute la durée de celle ci.