Mi temps therapeutique
eric
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xler42 -
xler42 -
Bonjour,
Mon épouse vient de reprendre le travail après un arrêt de trois mois. Le médecin lui a prescrit une reprise en mi temps thérapeutique. Son employeur veut lui faire signer un avenant à son CDI mentionnant qu'elle ne travaille plus que 17 heures 30 par mois pour une rémunération brute de la moitié de son salaire actuel. Es ce normal. Lorsque je consulte votre site, il est précisé que l'employeur doit envoyer un courrier avec les horaires à la sécurité sociale et ensuite envoyer un imprimé mentionnant les salaires.
Merci de votre réponse.
Mon épouse vient de reprendre le travail après un arrêt de trois mois. Le médecin lui a prescrit une reprise en mi temps thérapeutique. Son employeur veut lui faire signer un avenant à son CDI mentionnant qu'elle ne travaille plus que 17 heures 30 par mois pour une rémunération brute de la moitié de son salaire actuel. Es ce normal. Lorsque je consulte votre site, il est précisé que l'employeur doit envoyer un courrier avec les horaires à la sécurité sociale et ensuite envoyer un imprimé mentionnant les salaires.
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1 réponse
Bonjour,
le temps partiel thérapeutique (TPT) prescrit par votre médecin est un arrêt de travail.
Sa mise en oeuvre dans l'entreprise doit se faire en lien avec le médecin du travail, seul médecin ayant réglementairement le droit de discuter de votre situation avec votre employeur.
votre employeur n'est pas tenu d'accepter le TPT
Si il est accepté, le TPT ne nécessite pas la modification de votre contrat de travail.
mon conseil : ne signez rien avant de voir votre médecin du travail.
le temps partiel thérapeutique (TPT) prescrit par votre médecin est un arrêt de travail.
Sa mise en oeuvre dans l'entreprise doit se faire en lien avec le médecin du travail, seul médecin ayant réglementairement le droit de discuter de votre situation avec votre employeur.
votre employeur n'est pas tenu d'accepter le TPT
Si il est accepté, le TPT ne nécessite pas la modification de votre contrat de travail.
mon conseil : ne signez rien avant de voir votre médecin du travail.
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